胖东来作为河南许昌走向全国的零售品牌，如今又因为一项决定登上了热搜。

而这项管理规定，有人赞扬，也有人质疑，这种做法的推广和长期发展有什么作用？

那么胖东来这次的决定究竟是什么？其中又有什么意义呢？

与国内外其他大型超市相比，胖东来似乎并没有明显的规模优势或价格优势，家乐福、沃尔玛和永辉超市这些商家，都有很强的大货供应能力和很大的市场占有量。

胖东来虽然有着与众不同的服务方式，凭借着“顾客至上”的核心竞争力，成功在市场竞争中崭露头角，而且胖东来的退货规定更是零售界有名的。

在购买胖东来的物品之后，不管是否有质量问题，只要顾客不满意，都可以无条件退货，甚至有的使用了一段时间的产品，都是可以退换的。

这种看似“亏本”的做法，实则是赢得了顾客的信任和口碑，在这个信息飞快的时代，好口碑就如免费的广告。

除了退货政策，胖东来的透明供应链管理也是其中的一大特色，在熟食区食品，不管是用料还是保质期都是有着明确的时间和材料，并且不会卖隔夜产品。

胖东来的这种做法，无疑是消除了顾客的抵触心理，使顾客对胖东来更加信任，胖东来这种“亏本赚吆喝”的商业模式，看似违反商业逻辑，实则是一种深谙人性的营销策略。

胖东来通过极致的服务，建立了与顾客之间的情感连接，将顾客转化为忠实粉丝，这种模式的成功，并非偶然，而是建立在精细化管理、员工培训、企业文化等多方面因素的基础之上。

不过，这种做法还是有它的不足之处，高昂的运营成本和规模扩张的困难，都可能制约其未来的发展。

这不，近期就有着一个关于胖东来的话题，也是在网络上掀起了轩然大波。

信息来源：胖东来回应“员工结婚不许要或付彩礼”——临淄发布2024-11-23

就在前几天，胖东来又宣布了一项管理规定，一经宣布很快就引起了网友们的争议。

从管理规定来看，胖东来明确要求入职的工作人员，不允许收受彩礼或支付彩礼，甚至连婚宴的规模都要求限制在5桌以内。

除了这些鼓励独立自主，要求不能再父母的资助下买车买房，这一系列的规定无疑都是事关员工们的个人生活。

对于胖东来的管理规定，在网上有不少人说出了自己的理解。

虽然这项员工管理规定的初衷是为了鼓励员工自主独立，推动社会文明，不免铺张浪费，但是从侧面来看，这种做法，无疑是触碰了社会的痛点。

要知道，在很多地方的彩礼动辄数十万，婚宴更是大操大办，再说了亲戚朋友加一块怎么也不得10桌左右，5桌压根就不够。

再加上现在的年轻人大部分都是依赖父母生活，在实现自己的物质生活的同时，对于有些年轻人来讲，没有父母的帮衬，真的很难实现。

那么一个企业，究竟能不能管理员工的私生活呢？虽然初衷是好的，但是也引来了不少难题。

这些标准挺难衡量的，每个人的看法也不太一样，这些规定可能会影响到员工的个人自由，个人有权自己决定婚事和支配财产，公司不能插手这些私事，这件事说到底，会不会是胖东来这次手伸的太长了。

即使员工自愿遵守，也难免会产生被约束、被监视的感觉，最后这种家长式的管理方式，是否真的能培养员工的独立自主精神？

信息来源：胖东来创始人于东来宣布明年起：员工结婚不许要彩礼酒席不超5桌，不许靠父母买房买车，如果做不到，将取消一切福利——纵相新闻

搞不好，有可能弄巧成拙，使员工产生抵触心理，更重要的是，它模糊了企业与员工之间的界限，将企业利益凌驾于个人权利之上，这种做法能不能行得通，能不能长期坚持下去，咱们还得看后续发展。

其他企业在借鉴胖东来模式时，也需谨慎考虑自身情况，切勿盲目照搬，不同企业文化背景、不同员工群体，都可能导致不同的结果。

胖东来的退货政策和透明供应链管理，虽然增加了运营成本，但却赢得了顾客的信任和口碑，最终转化为更高的品牌价值。

而胖东来在引导员工行为的同时，应该尊重员工的个人选择，不要强制或者约束员工，身为企业要给员工足够的个人空间，不要将手伸的太长了，不然只会给管理方面带来负面影响。

信息来源：员工不许要彩礼，胖东来手伸长了吗——扬子晚报

胖东来作为零售企业，在国内可以说是非常有名，但是企业的种种的决策，也与社会发展有着一定的关系。

如今大家对企业的责任要求越高，而此次胖东来的决策，虽然初衷是好的，但是也变相的限制了员工的行为，使员工感觉没有隐私可言。

胖东来之所以做得好，不仅因为生意模式挺新颖，还因为它在帮忙社会这事上挺积极，企业不光是赚钱的，还得肩负起对社会的责任。