都说央国企是一个小江湖，什么风浪都有。但最令人恐惧的风浪，莫过于头上的领导。
如果你的领导是一个温和宽厚、能力突出的人，那么你在单位的日子应该很好过。但如果你的领导是以下三类，那么你会在工作中尝到“酸甜苦辣涩”各种味道，让你知道什么叫在夹缝中生存。
第一类：中年的女领导—强势与记仇并存不知道大家发现没有，央国企单位的女领导占比比正常企业高很多。很多单位和部门都是女领导，她们大多都特别精明，而且性格强势。
在日常的工作中，什么事情都要知道、什么工作都要经手，主打一个事必躬亲，生怕下属有什么瞒着她的地方。各种工作也是要求精细，对于材料肯定是逐字逐句的要求，标点符号都不能错，对于PPT从字体到排版也是要求严格。在人际交往方面颇有心得，能够把纵向横向的所有人都分析一个遍，擅长找工作之外的联系。还喜欢和下属谈心，从工作态度到家长里短，起码一个小时打底，从上向下被人俯视的感觉，让人很不自在。
而中年女领导最让人感到可怕的是她的记仇能力。也许是天性使然，亦或是更年期到了，她们翻小肠记仇的能力可谓是特别强。如果你犯过一个错误，哪怕是几年前，她也会想起来做文章。她们可能会忘记你的功劳，但过错永远不会忘记。她们在管理方面也经常情绪化，对工作和下属的态度跟她当时的心情高度挂钩，喜怒无常，因此时刻得小心翼翼，压力山大。
第二类：年轻的男领导——激情与压力并存近年来，由于干部年轻化的推动，很多年轻人走上了领导岗位。这些年轻的领导，大多胸怀雄心壮志，但由于“稚气未脱”、经验缺乏，往往给下属带来较大的工作压力。
上任后的年轻男领导首先想要做的就是证明自己，他们往往跟打了鸡血一样废寝忘食的工作，不说“007”，那也是“996”，经常下班时候还要布置工作，甚至凌晨还要在微信群提工作要求。如此努力的领导，自然也让下属不得不跟着卷了起来。你下班早走了，他觉得你工作量不饱和。你下班后信息回的不及时，他觉得你竟然还有时间干别的。总之，你会发现在这样的领导手下，工作会变得越来越多，有的是他自己想的，有的是他为了表现主动承担的。
因为年轻刚上任，管理经验不足。在面对工作和人情世故方面会显得有些稚嫩，对于工作总是要求的又严格又紧急，下属被逼的头发掉了大把，满肚子怨气，失了人心。在人情世故方面也缺乏可陈，比如面对上级监管，只会公事公办，却不会私下交际。对于下属的错误，会当着众人的面批评，让下属难堪。面对晋升职位被占的躺平员工，只能无能狂怒，却毫无办法。
第三类：快退休的老领导——固执与保守并存快退休的领导，表面上看起来令人激动，觉得在这样领导手下肯定是工作比较轻松、氛围比较快乐的。因为他们不像中年女领导那样强势，也不像年轻男领导那样有压力。但旁人只会看表面，其实摊上这样的领导冷暖只有自己知道。
这样的领导基本上已经缺乏进取和创新精神了，大多只是想在退休之前平平安安的，不想再折腾了。虽然这样的佛系思维，让想躺平的人很舒服，但对于那些有想法、有追求的人就比较难受了。当他们提出某些优化流程、提升效率的方案时，他第一句肯定会问有没有什么风险，只要有一丁点风险保管是让你回去完善完善，不求有功，但求无过，总喜欢拖着。
而且他们也不喜欢担责，总把责任派给下面，自己稳坐钓鱼台。有功劳的时候不骄不躁，有问题的时候锅全是下面的，职场老油条的本质显露无疑。这让很多想干事的人望而却步，干了事的人原地踏步。在这种氛围下，大家的心理状态从“想干事”变成了“混日子”。
总之，上面这三类领导，如果你不幸摊上了，那就要做好应对的准备，要知道他们到底要什么。比如中年女领导需要尊重、年轻男领导需要成绩、快退休领导需要稳定。明确了他们需要什么之后，就要做一个向日葵，主动适应，主动调解，不要让工作影响了自己的心情。
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