17万月薪女子被老板突然开除，其原因就是工资比领导还高！

好家伙，卸磨杀驴、过河拆桥的行为大部分停留在电视剧中，却没有想到有一天这种行为会在现实生活中上演。

据当事人梁女士介绍，2019年，她入职于杭州一家专业修复产妇妊娠纹公司，刚入职时，这家公司生意惨淡，甚至是入不敷出的状态。

但是梁女士并没有在这个时候离开，而是直接担任了销售的工作，没有生意就发传单，没有资源就拉客户。

在那段时间中，梁某拿着月收入五六千的工资，却每天干着发传单、 拉客户的工作，经常性的加班到凌晨。

在自己日复一日的努力当中，渐渐的公司的客户越来越多，生意也逐渐变好，而她的努力公司都看在眼里。

所以在公司生意有所起色的时候，也担心梁女士因为收入过低会离开公司，所以公司给她承诺，如果能够找来更多的客户，就让全国范围内的连锁店都给她发提成。

公司给梁女士的承诺主要是想给她一个定心丸，同时也是想把人才留在身边为自己做事。而梁女士在得到了公司的承诺之后，做起事来愈发有动力，比之前也更有拼劲。

很快就为公司的连锁店招来了更多的顾客，公司的生意也蒸蒸日上。

随着公司的业绩增加，梁女士能拿到的提成也更多，从刚开始入职的五六千，到后来月薪过万，再到现在，以公司的业绩来看，一个月月收入已经是达到了17万。

当然，这样的高收入也是梁女士这么久以来所付出的努力所得，而正当梁女士觉得自己的付出得到了一个良好的回报时，公司却直接强制性将她辞退，并且辞退时还拖欠了一个半月的工资。

这让一直勤勤恳恳、兢兢业业的梁女士百思不得其解。自己明明对公司的发展做出了贡献，虽然拿的工资多，但是跟自己提供的价值比起来，也根本算不上多啊！

梁女士愤怒地找到上司，却没有想到自己的联系方式全部被公司删除。无奈，梁某直接找到负责人，当面讨要一个说法。

公司负责人当即表示，因为梁女士的工资太高了，已经超过了许多领导上级了，不合理，因此要进行调整。

但是之前跟梁女士沟通，梁女士并不接受调整，那就只能辞退。

见梁女士不服，公司负责人还直接对外放话，是因为梁女士的业务能力太差，工作态度不好，也不服从调整，才会将其开除。

无奈，梁女士只能找到媒体记者，并且将种种缘由告知记者，祈求寻找帮助来维护自己的自身利益。

原来在公司生意变好，公司得知梁女士的月薪已经直接达到17万，就试图想降低她的月薪，并且以其月薪高过领导阶层人员要求进行调整，而调整的幅度范围也是不能让梁女士信服，公司要求下调90%，从17万到1万多。

而公司之所以敢这么明目张胆，并且单方面的辞退，是因为梁女士从入职到现在并没有正式签订劳动合同，而公司正式拿捏了这点，觉得梁女士并没有任何证据能控告他，才敢如此肆意妄为。

正当梁女士不知如何做才能维护自己的权益时，记者的一番话让她如同抓到了救命的稻草一样，就算没有劳务合同，只要能够证明自己在公司工作过，就能够维权，拿回属于自己的东西。

听到这个消息的梁女士马上联系律师证实，的确，劳务合同是保障员工自身利益的协议，但就算没有劳务合同，只要有公司打卡记录和工资的发放记录，一样是能够证明有在公司工作。

于是梁女士立即找出自己入职以来收到的工资明细以及所有的业绩报表，来证明自己是跟公司是有存在劳动关系的。

而梁女士提供的这些资料确实起到了莫大的帮助，从工资的发放记录可以看出公司每月支付的劳动报酬，同时报表明细也详细的记录了这些年梁女士给公司提升了多大的业绩。

最终，梁女士在法律的帮助下获得了高额的赔偿，可以拿到一年双倍的工资以及拖欠的一个月多的工资，而公司必须以每月10万元的工资对梁女士进行赔偿。

一年双倍的工资，也就是公司需要赔偿240万元，加上拖欠的工资，一共就需要赔偿260万元。

这样的结果简直是大快人心，公司不愿意支付月薪17万，反而需要赔偿260万元，而且还失去了一个人才，这是公司的大损失。

作为公司，要想留住员工的心，不是靠口头上的承诺，而是要真心实意能给到员工利益，过河拆桥的行为是不可取的，不仅寒了员工的心，同时也是在败坏自己的口碑。

不要因为自己眼前的利益就放弃长远的利益，作为员工，在签订劳动合同时一定要懂得维护自己的合法权益。

公司不给签劳动合同时属于违法行为，在不违法的情况下，公司是没有理由强制性的单方面辞退员工的，必要时一定要拿起法律的武器来维护自身利益。

对于此事，大家有什么看法呢？