今年是澳洲雇主担保的大年，各行各业赴澳工作和生活的人群比比皆是。

无论是在澳临时工作还是永久居住，计划生育都是每个家庭都会考虑的一个问题。尤其是像澳洲这种人口比较少的国家，非常需要每个家庭能尽可能的做出自己的生育贡献。

今天我们就带大家大致了解下，澳洲产假政策是怎样的：

澳洲的产假以及相关福利是比较完善和人性化的。澳洲带薪产假制度是为了给予新父母照顾新生儿的时间，并尽可能实现工作和生活的平衡。也是为了确保家庭在重要时刻得到支持。

对于新父母，无论是爸爸还是妈妈都可以获得不同程度的带薪的产假。新妈妈最长有权申请18-26个星期的带薪产假，新爸爸可以申请2周左右产假用于陪伴和促进家庭关系。

带薪产假的报酬一般是结合员工工资水平挂钩，在不能工作的日子里可以申请获得其日常工资的一部分。

当然新父母在申请带薪产假前，还是要根据公司的规则以及政府部门的实施政策申请相应的类型，以便获得相应的假期和资助。

如果是无薪产假可以有最高52周（类似于停薪留职），也就是完整的无薪育婴假权利为52周，并且可以申请额外52周。

员工想要请求额外 52 周必须至少提前 4 周通知雇主，并且公司必须在21天内回复该请求。在澳洲产假和陪产假无明显差异均属产假或育儿假。

以上都是对于在澳有居留权的带薪产假的参考。澳洲是联邦制，因此各州政府都是高度自治，对于一些规定和政策会有自己的各州的一个特色。

参考目前澳洲的带薪产假应该是能达到780澳币左右一个星期，不过大部分申请产假的门槛都建立在员工已服务公司至少12个月以上，从怀孕的第34周可以正式开始进行。

那么，对临时类工签持有人会有什么不同影响吗？首先在持有澳洲工作签的情况下无论是主申请还是副申请人怀孕，并不会影响签证。并且也不会成为续签申请的障碍，工签的发放和延续依旧是取决于工作资格，雇佣关系，满足薪资等条件。

值得注意的是，工签是临时类签证，并不像永居可以享受很多免费医疗以及补助，因此最好事先能挑选好对应的医疗保险，以便不时之需。

生儿育女是人生大事，无论是对澳洲PR也好，还是临时签持有人也罢，建议能提前做好完全的咨询和准备后再落地实施。