三年疫情公司依旧坚挺，没想到疫情结束了，公司却是越来越不景气了，大环境也越来越不好了，听说好多公司都开始放年假了，倒闭的，裁员的比比皆是，也不知道现在到底是怎么回事？对于我们这些普通人来说真是雪上加霜。

之前朋友同事之间谈起离职，大家并没有什么紧张的感觉，觉得重新开始一份新工作虽然不是太简单，但是也并不会太难；直到一部分人试水以后，并不是特别的理想，大家对于离职这件事开始变得慎重起来。

辞职与否由这公司的前景决定。即便是通勤时间长，福利差，但前景好，在没有其它选择之前，不建议辞职。通勤时间会随着交通建设发生改变。公司的福利状况会随着公司的发展而改善。公司附近的设施由附近区域的需求吸引服务行业进驻。

年龄问题，好多老员工已经年过40，我并不觉得40岁是一个年轻的年纪。在这个年纪里重新选择工作，这是有很大的风险的。因为，你必须要考虑，自己要准备以什么样的形象，去面对和融入新的工作团体和工作环境。是一个经验丰富的职场老手？还是一个且战且退的孤军游勇？不过，看到上面的八点理由，我想，后者的可能性更大一些。

其次，也不是说40岁这个年纪不能离职。而是在打算离职之前，应该更多的考虑一些未来。而不是简简单单的一句：「现在的工作没发展，要选择一个有发展的工作。」那样的未来实在是太过空洞，前途也必然苍白。对于一个40岁的人来说，每一次离职换工作，都如同是在换一个战场战斗。既然是战斗，就必须要打有把握的仗，头脑发热的左突右冲，不仅浪费了青春，也容易错失很多的机会。