以往，博士作为高学历人才，就业多瞄准省城、一线城市的高校、科研机构或市直部门。但如今，就业市场出现新变化：不少县城也开始招聘博士，学历贬值问题愈发凸显。

各地县城招博政策大不同

长沙市望城区在人才引进里向博士敞开大门，专业要求比较宽泛。博士入职转正后能聘为管理7级，还有15万生活补贴（分3年发，每年5万）和10万购房补贴。沈阳市法库县也积极招募博士，专业要求更具体，像流行病与卫生统计学这类冷门专业也在列。不过待遇稍逊，可能聘为管理8级，专技岗为专技十级 ，补贴每月2500元，3年共9万，购房补贴7万。商丘市虞城县招聘计算机等专业博士，虽待遇未明，但预计比不上前两者。而且，这些县城招聘博士大多不走“逢进必考”流程，多通过面试，有的甚至只需提交调研报告。

博士涌入县城的背后

博士大规模流入县城，原因有两方面。从人才供给看，高校扩招让博士毕业生变多，就业竞争激烈，他们不得不把目光投向县城。从需求端来讲，县城为了发展，急需高层次人才，给出编制、补贴等优厚条件，吸引博士前来。

带来的影响利弊参半

博士进入县城，积极作用明显。他们能为县城引入新理念、新知识，在教育上，可把前沿学术融入教学；产业方面，能助力传统产业升级。但弊端也不少，县城部分基础岗位难以匹配博士专业能力，易造成人才浪费；县城晋升渠道窄，博士职业发展可能受限；要是县城满足不了博士在事业、生活上的需求，人才流失风险就会很高。

社会看法与未来发展方向

社会对县城招博士看法不一。有人觉得这能提升县城人才层次，促进发展；也有人担心若解决不好岗位适配和人才发展问题，会浪费财政资源。

长远来看，县城要留住博士，不能只靠物质待遇。一方面，要合理安排岗位，建立科学人才评价机制；另一方面，得完善公共服务，提升县城吸引力。学历贬值下，县城招聘博士是就业新趋势，只有解决好人才相关问题，才能实现县城与人才的双赢。