曾几何时，“996”工作制、无休止的加班和职场内卷成了许多打工人逃不开的宿命。高压之下，员工们身心俱疲，职业幸福感荡然无存。不过，大疆、海尔、美的、名创优品等企业率先站了出来，向“996”说“不”，开启反内卷之路，为职场吹来新风。

大疆规定21：00强制下班，虽说没恢复到正常的18：00下班时间，但已让员工告别了往日熬夜加班的苦日子。身处竞争激烈的无人机领域，大疆员工曾长期高强度工作，可物极必反，过度劳累反而降低了创造力和效率。如今的调整，让员工有时间休息、学习，为企业长远发展注入活力。

海尔强制双休，周六禁止员工到公司，让员工得以享受完整周末。在竞争激烈的商业环境中，不少企业无视双休，侵占员工休息时间。海尔的做法，是对员工权益的尊重，传递出以人为本的理念，有效增强了员工的归属感和团队凝聚力，从而提升工作效率。

美的18：20强制下班，还禁止形式主义。冗长会议、无意义报告、繁琐流程等形式主义，严重消耗员工精力。美的此举，让员工告别无效加班，把精力投入到真正有价值的工作中，促使企业优化流程，摒弃虚假忙碌的不良风气。

名创优品禁止形式主义加班，内部慎用PPT，引导员工回归工作本质，用简洁高效的方式沟通、汇报。PPT制作耗时费力，却未必能有效传递信息，这一规定，避免了因形式主义导致的加班，提升了员工工作体验。

这些企业的做法，为其他企业树立了榜样。拒绝“996”、反内卷，既是对员工的呵护，也是企业可持续发展的必由之路。期待未来有更多企业跟进，一起构建健康和谐的职场环境。