近日，教师即将迎来打破“一聘终身制”的言论，引来众多网友议论纷纷。从2024年8月1日起天津西青区将全面实行教师聘用制度和岗位管理制度。将教师行业彻底告别一聘定终身的时代，新制度规定教师的聘期为三年一次考核，考核不合格者合同期满就得走人。

近几年网民不断建议铁饭碗应该被打破，因为铁饭碗的存在导致很多人蜂拥而上，甚至有的人考上就开始躺平，引起许多人不满。对此纷纷叫嚣着改为合同制，把躺平、懒惰、吃稳的人换下来让更有能力者上。然而首当其冲被打破的却是教师行业，让众多老师表示教师行业如果打破终身制，往后学生的成绩将与她们无关？在部分人看来，目前很多私立学校一直存在合同制，学生成绩也与教师工资直接挂钩，而且私立教学水平也特别高。所以面对网民担心学生成绩与老师无关纯粹是无稽之谈。

其次很多网友担心一旦被打破，让孩子无法适应频繁更换老师，可能会导致很多学生跟不上学习进度。从教师来看，三年一次考核，不合格就被淘汰，也是理所应当，毕竟有能力者太多了，如果常年教导的班级成绩都在倒数，属实是不适合做老师。从学生角度来看，三年一次换老师，除去小学六年，大学四年，最关键的初高中都是三年，一般老师都是从一开始跟到毕业，影响并不是很大。还能让学生找到更适合自己的教育方式也说不一定。

总得来说，把教师铁饭碗换成合同制是为了更好的教导学生，也是防止部分老师躺平节奏，或者把一些道德败坏，品行不端的教师尽早剔除行业。一旦铁饭碗口子一开，体制内，医疗等等都会被打破，往后的竞争力全凭个人能力。这不仅鼓励了教师不得懈怠，也让学生们找到适合自己老师的教育方式。

最后打破教师铁饭碗并不没有损伤谁的利益，它只是换一种方式让我们的教育得到提升，同时还能加强教师德育方面，更加把心思放在学生成绩上，也让更多想要从事教师行业的人有机会竞争。

注：图片均来源网络，侵删