哈喽大家好，我是灵芝大小姐，我是小叮当的妈妈。八月份的青年失业数据公布了，全国城镇非在校生的16到24岁的劳动失业率，八月份达到18.8%，而且这连续几个月，根据数据来看，连连在上涨。五月份的时候失业率是14.2%，6月份是13.2%，7月份就到了17.1%，8月份到了18.8%。

所以现在的年轻人，尤其是24岁以前的已经非在校面向社会求职的人，失业率数据真的挺夸张的。还有一组数据，也是代表相对年轻的年轻人的，全国城镇不包含在校生25到29岁，劳动力失业率，八月份达到了6.9%，也是上涨的一个趋势，也就是三十岁以前的年轻人。

失业数据从失业率来看，是远远大于30岁以上的。但从我自身的感受来说，30岁以上的人，我周围所了解到的数据，失业的人数也挺多的，就跟过去前几年比就也是挺多的。我不知道大家的感受是什么，但从数据来看三十岁以上的人，相比较数据来看，失业率的统计数据，还是相比较30岁以前要漂亮很多。

所以当下最尴尬的就是年轻人的失业数据居高，但是年轻人又是这个社会的主流，以及未来的中坚力量，但是他们当下都失业了，那未来怎么去做传承？如何去实现为企业为单位，输入新鲜血液的同时，带入新的技能，提高工作效率？他们都不在岗，几乎就没有办法去传承，去提效，去带来新鲜的工作方法工作路径，所以真的挺尴尬的，未来是否会出现断档都未可知。

而且现在年轻人本身过惯了好日子，你现在要让他降低生活标准，降低薪资标准，真的挺难的。一方面是企业支付不起那么高的薪资，第二个从性价比上来说，年轻人可能真的没有那么有有那么强的性价比，再加上AI的发力，真的给人感觉是更多的眼高手低了。

想要高工资本身技能或者底子是不够的，那低工资，过惯了好日子的，低的收入是没有办法去平衡他的消费需求，生活需求的。所以现在年轻人找不到工作，找不到合适的工作，甚至直接躺平的就真的太多了。有一些可能是主动失业，有一些是被动失业，但是他们都纷纷涌入了失业的大军。

所以在失业的大前提之下怎么来让年轻人结婚生子，如何让年轻人看到生活未来的希望，所以当下真的挺矛盾的。当没有过高收入的岗位来填补年轻人的需求，导致当下更多的岗位、更多的求职机会都是属于年龄偏大的人，这到底是不是一个好的现象？

如果AI不能够及时的平替或者来解决这个问题，可能会导致竞争力跟其他地区比会偏弱一些。因为上了年纪的本身学习能力、掌握的新的知识的能力都是跟年轻人没有办法比的，而且对新事物的使用学习能力，上了年纪的人也比不上年轻人的。

所以同样一个团队，一个是老年人的团队，一个是年轻人的团队，做同样的业务，开相类似性质的公司，肯定是年轻人多的企业效率更高，收益会更好，而且带来的结果回报率会更好。

但是当下由于这个矛盾没有办法很好的去解决，让更多的本身学了技能的，掌握一些新的技能的这些年轻人反而被闲置着。更多上了年纪甚至到了退休年龄的老年人可能还在工作岗位上兢兢业业的工作着，看似两不相干。

单从竞争角度，国与国之间竞争角度，企业与企业之间竞争的角度来看，这未必是一件好事情。如果人家发展的速度更快了，变得更大了更强了，如果在温水中而不自知，未来的风险可能会越来越大。

但当下这种情况如何改变，目前来看是无解的，毕竟需要支付更高的薪资报酬，在现在的大环境下对企业来说又是不太现实的。所以面临的困难和复杂性可能当下来说确实是挺难的。

希望更多的年轻人，尤其是30岁以前的年轻人能够找到更多好的工作和就业机会，尽量的去融入社会，去贡献自身的价值。如果只是一个老年人在维护的社会机器，真的不见得是一件好的事情。

所以真的希望更多年轻人可以抓紧就业，更多已经到退休年龄的人可以早日把岗位释放出来，给年轻人更多机会。也相当于给社会增添了更多的活力。每一代人都要承担起每一代人应该承担的责任和义务，不论是好的还是不好的，真的是需要更多的人出来承担自己该尽的责任和义务，才能让这个社会发展的更好。

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