最近，不知圈内刮起了什么风，包括马云在内的大佬们都纷纷就996工作时间制展开了激烈的辩论，而且就连OPPO副总裁沈义人，也在微博上就此事发表了自己的看法，并表示他认为公司强制996是错误的，但对于自己来说怎么对待自己的职业和人生又是另外一回事，同时还指出勤奋和努力是优秀的人身上唯二共同的标签。

不过有意思的是，在沈义人该观点刚发布不久，很多网友就在其微博下方对996工作时间制展开激烈的讨论，其中不少网友将观点聚焦于付出和回报是否对等的问题上。而看到这之后，小编不由得想起了一个死循环辩论"先有鸡还是先有蛋"，似乎将这个问题放在996工作时间制上也同样适用。

对于员工来说可能认为我付出多少就要给我们多少报酬，而站在老板的角度来说，996可能是其选拔公司骨干力量的一个重要参考标准，对于表现优秀的员工，之后工作会进行提拔，并给予重点培养，将工资报酬提升作为考察之后的决定，以至于出现了这种雇佣矛盾。但其实，就目前市场整体环境而言，大多数企业和公司对于员工的付出和回报都是很客观的来面对的，也就是说多数情况下付出和回报是对等的。

另外，我们就OPPO本身来说，从OPPO发布的众多产品及其工作人员的服务态度来看，我们不难发现，在每一个面市的产品背后，OPPO人都做了极多的测试和实验，而且其离职员工的口碑都非常高。之前在网上看到有OPPO离职员工表示，去年7月从OPPO辞职，还在今年4月份收到了12万年终奖，这种本分的企业对于员工来说，付出再多都是值得的，你的努力和付出他们都看得见。

当然，部分朋友可能觉得这只是个例，但小编想说，努力和勤奋向来是走向成功必不可少的素质，而如果你在一个公司长期努力，却收不到相应的回报，建议可以反思一下自己，然后观察一下整个公司其它同事状态，之后若感觉无力，不妨给自己换个工作环境。最后小编想说，其实996工作时间制不是问题的本身，更多的是在于我们的选择以及自己的价值追求，祝愿大家都能够在努力与勤奋中遇见更优秀的自己。