我的受众最大群体是未婚的往届生，接着其实就是宝妈。

宝妈有很多特点，但也每个人都是自己不同的故事。本篇是从个人具体情况，用两个小案例，来管窥见豹，提炼下一个共性知识点。

“幽哥好！请问32岁女性育有一子跳槽怎么筛选岗位？”

这是位32岁宝妈想跳槽。

“我目前在一家私企做新媒体运营和视频项目管理，工作强度非常大，经常出差，感觉很累，想跳槽换份强度没那么大的工作，工资低些也可以接受。目前年薪25W。”

私企工作强度确实不小，但那种“强度没那么大、工资可以低一点”的工作，其实不多，主要就是一部分公务员和事业单位员工，还有央企国企总部的工作。央国企的子公司、孙公司都不算，因为体制内成色降低，加班和压榨特点就更加明显。

“我去年考过事业单位和公务员，都进去面试阶段，考公还是有些信心，只是目前工作忙碌程度根本没时间准备考公。”

显然这位宝妈也发现了，体制内工作是可以让她大致实现工作和家庭兼顾的，所以她赶在31岁开始同时参加考编和考公。但面试都失败了。

不知道她是如何今天仍然有信心的。按道理来说，去年笔试都通过了，今年也大致能过，为何要改变现状或者换个工作，或者辞职复习呢？

自己也没找到面试失败的原因，所以她的自信实际上是没有自信。

“准备十一报班考公务员。”

下个月确实可以报名今年的公务员考试了，大致在十二月底考试。

“我的困境是工作压力大到想裸辞，每天郁郁寡欢，周末陪孩子也感觉累，但裸辞又觉得是逃避。现在也投了一些简历，投递时担心新工作工资低了事也没少。您认为我能裸辞吗？”

就差三个月就公考笔试了，我觉得现在她可以辞职报班备考，辞职可能也还得花一个月，因为劳动法有规定要提前提出来离职。

“我目前找工作的方向对吗？我是按照现有工资水平提升20%-30%这样跳槽，还是降低薪资水平，找个强度没那么大的？还是保持现状，备考公务员？”

然后她又要跳槽，也就是求职，找个强度不大的工资得上涨20%-30%的，还不敢裸辞求职。

可见，她既要在职、加班，又要备考公考，还要同时求职、跳槽。她是忙不过来的，这也是既要又要还要。

宝妈其实是非常忙的，忙里忙外，有时还要做个家庭和事业能实现所谓平衡的人。

如上这样的千手观音图，用来形容宝妈甚至是宝妈们的自画像，很常见。

其实都是消耗时间，家庭和事业是很难兼顾的，至少很难一碗水端平。我的建议是可以大致排个优先顺序，再排一个时间计划，而不是同时做很多事情，结果啥也做不好。

再看另一位来不及参加公考的宝妈。

这位宝妈叫“葵花籽” ，她刚好35岁，已育一女，2023年底刚跳槽。

但每周末通勤太远，所以她想再次跳槽实现转行。

然后她准备去做心理咨询师，准备发展自己的兴趣，接着做心理咨询副业赚钱，准备辞职回成都寻找一份薪资稍低时间自由的全职工作，同时备考心理学的研究生，接着通过读在职研究生的方式逐步转行。

如上两个例子，就看出来了宝妈的常见事业困局，其实可以一步一步来，裸辞备考也可以，而不是想着全面开花。