“感觉不需要给内向员工发工资,先拖着,内向的人多半会答应,拖几个月让他们受罪。叫进来找个理由说造成多少损失,赶紧滚蛋,不然抓出去大街上耳光,内向的最怕公开,多半不敢要工资就走了!”这话说得牛逼,博主一看就是公司高管。内向人辞职不批,不想干了,多半自离,工资不要就走,很少自己争取。内向人多半胆小,腼腆,不爱跟人交流,拿辞职单找领导签字,心跳速度都会快,转几圈也没胆进去,领导不批也就生闷气。 这个人了解得透彻,一看从没占内向员工便宜吃亏,才敢分享经验,太可恨了。这类想法简直令人发指。以弱势群体的胆小作为剥削工具,这已经达到了道德的底线。首先,内向人也是正常人,同样拥有获取自己劳动成果的权利。用各种手段拖欠或强行减少工资,这是典型的恶霸行为。其次,内向人的性格特征并不代表他们对被剥削毫无感知。身处弱势,也同样会产生焦虑、恐惧与不满。只是由于性格原因,难以通过强硬手段表达自身权益。这并不意味着使用职权可以随意踩踏他人尊严。再次,这种行为严重损害劳动关系,破坏社会公平与正义。作为企业,仅靠剥削一部分员工获利,这显然不是长久之计。它会造成企业内部矛盾加剧,也会面临法律与社会舆论制裁的风险。对于此事，大家有什么看法呢？欢迎评论区留言讨论！​