在当今社会，一种令人忧心的现象悄然蔓延——35 岁年龄歧视在企业中屡见不鲜。这一现象，就如同阴霾，笼罩在众多职场人的心头。

35 岁，本应是经验丰富、心智成熟、能力卓越的黄金时期，然而却被一些企业无情地贴上了“过季”的标签。他们以各种荒唐的理由将 35 岁以上的求职者拒之门外，仿佛这个年龄成了一道无法跨越的鸿沟。

据相关数据显示，超过 60%的求职者在 35 岁后遭遇过不公平的就业待遇。这不是个例，而是一种普遍存在的社会问题。

我们不能坐视不管！我们要大声疾呼，用我们的行动来表达不满。那就是——自觉不支持有年龄歧视的公司的产品。

想象一下，如果我们每个人都能坚守这一原则，那些歧视 35 岁以上人群的企业将会面临怎样的局面？他们的销售额会急剧下降，市场份额会被那些尊重人才、公平对待每一个年龄阶段的企业所抢占。

比如，某知名企业因为被曝光存在严重的年龄歧视问题，其产品在市场上迅速遭到消费者的抵制。原本畅销的商品堆积如山，企业不得不重新审视自己的用人政策。

朋友们，我们手中的消费权就是最有力的武器。让我们团结起来，用消费投票，为 35 岁以上的职场人争取应有的公平和尊重。

拒绝年龄歧视，从我们的每一次消费选择开始！让我们共同努力，打造一个公平、公正、充满活力的就业环境。