作为灵活就业的女性，按照现行的退休规定。全国绝大部分地区，正常的法定退休年龄是55周岁，有极个别少数地区可以50周岁退休，从2025年开始，将要正式实施渐进式法定，延迟退休年龄改革，尤其是针对于55岁的女性，将要延迟到58周岁，这也就意味着，55岁是属于弹性提前退休的年龄阶段，而作为58周岁的退休年龄，是属于延迟退休以后正常退休的年龄阶段。

但我们都知道，在实施延迟退休的过程中，它有一个自愿和弹性的选择。尤其是作为灵活就业者，也能够自愿弹性选择提前退休或者是延迟退休，也能够选择到龄正常退休。那么如果说我们选择弹性提前退休，比如说按照55岁的年龄去弹性提前退休，和按照58岁的年龄正常退休。究竟该如何选择呢？怎么样选择对于个人来说才会更加的合理呢？

首先灵活就业者有一个普遍的特征，他们都是没有固定的工作单位，都是以个人身份去参加职工养老保险的。也就是说自己所付出的缴费成本，相对来讲是比较高的。因为个人需要全额承担所有的缴费比例和缴费金额，其中养老保险的部分都是按照20%的比例来进行参保。缴纳医疗保险至少要按照4%以上的缴费比例，来参保缴纳，每一年养老保险和医疗保险，就算是按照最低标准来进行参保，至少都可能在1万多块钱甚至接近于2万块钱的水平。

可想而知，作为灵活就业者，参加社保的经济压力是很大的，假设哪怕晚退休一年，自己不但晚领一年的养老金，同时还要多付出这一年的高额的缴费，可能至少就是2万块钱左右，而且更重要的是晚领到的这一年养老金，假设就算是你每个月的养老金是2000块钱，也就是说意味着你每年可能至少会少领2万多块钱，再加上自己可能多支出的2万多块钱，一正一反可能就是接近于4万多块钱，甚至5万块钱的水平。

所以基于这样的一个考虑，那么我认为大多数灵活就业者可能会选择提前退休，但是选择弹性提前退休也有基本的条件约束，必须要符合养老保险的最低缴费年限，我们都知道从2030年起，将要逐步提高养老保险的最低缴费年限，由现行的15年逐步提高到20年的时间，那么如果说你能够满足最低缴费年限的要求，自己也选择弹性提前退休，就能够提前去退休，享受养老金的待遇。

但如果说你不能够去享受，弹性提前退休的要求，你可能没有满足养老保险的最低缴费年限。那么我们可能最终还是要选择到龄按时退休，当然到龄按时退休也有一定的好处。因为到达年龄，按时退休的好处是你的累计缴费年限将会变得更长，将来所能够享受到初始养老金的待遇，也会变得更多，这适合于经济条件相对较好的人群可以这样去选择。如果选择正常退休，那么原则上来说，养老金可能至少都会提高几百块钱左右。

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