最近，国家要推行周末双休、每周工作5天每天8小时工作制的消息在网上火了。
这消息引发了社会各界广泛关注和激烈讨论。
支持者、反对者观点不同，还有一部分体制内的人在观望。
支持者大多是工作稳定、收入相对高的人群。
他们平常加班频繁，但加班费对他们不是必需的。
他们基本收入能满足日常开销，所以更想减少加班，享受家庭生活。
对他们来说，不加班最好，因此大力支持这项政策实施。
反对者数量更多，主要是各行各业的普工群体。
他们工资由基本工资和加班费组成。
基本工资常常只是当地法律规定的最低工资标准，像北京是2420元。
加班费才是他们收入的主要来源。
这些普工做着又脏又累又普通的工作，收入微薄。
一旦取消加班，基本生活都难维持。
孩子上学、房贷、老人看病等各项开销会让他们压力巨大。
要是真不能加班，生活状况会更差。
从政策本身看，推行“5天8小时双休制”是正确的。
它能保障打工者合法权益，促进社会经济复苏，对恢复人口生育率也有积极作用。
但政策能否顺利实施，关键在于打工者基本收入能否满足日常开销。
所以，提高普通工作者基本收入是解决问题的关键。
如果不能有效提高基本收入，政策可能会有头无尾。
更难实现提高市场经济活力、促进商业循环以及恢复人口生育率的目标。
毕竟人们基本生活都难维持时，就谈不上消费了。
因此比起研究双休制度，提高底层打工者真实收入更关键。
2025年五一假期后，全国将正式推行“5天8小时双休制”。
这一政策被看作继“100 + 1股”改革后的又一重大民生与经济提振举措。
结合近期政策风向与产业数据，这一制度不仅会重构职场生态，还会催生多个百亿级赛道。
资本市场已对此做出积极反应。
目前我国职场双休覆盖率不到25%。
新政策要求企业严格执行“5天8小时”工作制。
违反规定的企业将面临信用降级、融资限制等处罚。
近期，北京、上海等地通过AI考勤系统监测企业工时。
杭州对违规企业实施税收惩戒。
多地已试点“弹性办公 + 智能监管”配套措施，政策落地力度很大。
很多人对此持怀疑态度，毕竟以往类似整治行动大多雷声大雨点小。
在现实生活中，加班现象给人们带来很多负面影响。
996、007成了工作常态，一周工作超过44小时的人不少。
有人调侃上班像打仗，下班像逃命，晚上九十点还在加班很常见。
甚至有人自嘲见过凌晨三点的城市，却从没见过周末的太阳。
从互联网公司的“996”，到国企、公务员的周末加班，加班成了许多人的生活日常。
长期加班导致人们身体垮掉、心理崩溃、家庭关系疏远。
例如，某程序员因加班猝死事件曾引发社会广泛关注，“996福报论”也一度成为热搜话题。
还有制造业公司存在月加班超120小时的情况，员工举报后还可能遭到报复。
职场中的加班乱象很多。
如有些公司将加班视为光荣传统，甚至在年会上设立“加班之星”奖项。
部分单位安装“工位监测器”，对员工上厕所时间进行限制，严重侵犯员工权益。
此外老板们为规避加班费，采用各种手段。
如按最低标准计算加班费、以“扁平化管理”为由增加员工工作量、将周末加班解释为“自愿提升自我”等。
虽然劳动法早已明确规定劳动者权益，但实际执行中有很多漏洞。
一些企业通过在劳动合同中设置“弹性工作制”等模糊条款，随意安排员工加班。
以培训、调休等名义，让员工在节假日或周末工作，却不兑现相应待遇。
甚至卡着每月36小时加班上限，要求员工签署“自愿放弃加班费”协议。
劳动仲裁难度大，举报流程繁琐，处理周期长。
劳动者往往难在短时间内获得合理赔偿。
不过令人欣慰的是，新一代的00后开始勇敢对加班说“不”。
例如有00后在连续加班三个月后，果断递交辞职信，表明“命重要还是钱重要”的态度，引发社会广泛关注。
相比之下，很多背负着房贷、车贷等经济压力的打工人，虽然对加班不满，但为了生活只能选择默默忍受。
其实解决加班问题需要多方共同努力。
企业应认识到员工不是机器，合理安排工作任务，提高工作效率。
例如一些互联网公司试行“四天工作制”后，工作效率反而有所提升。
胖东来超市通过按小时支付加班费的方式，充分调动了员工的工作积极性。
还有外贸公司发放“拒绝加班券”，赋予员工拒绝加班的权利，这些做法都体现了企业对员工权益的尊重。
作为打工人，也应树立正确的工作观念，学会合理拒绝不合理的加班要求，平衡好工作与生活的关系。
毕竟，生活的意义不仅仅在于工作，健康和家庭同样至关重要。
期待“5天8小时双休制”能够真正落地实施，让打工人拥有更加美好的生活。
我就问一句，包不包括最底层的一线流水线工作的劳动者，不包括就别出来丢人现眼
做梦[笑着哭]连月休4天都不能保证，还想5天8小时[得瑟]
我们不怕加班，怕的是免费加班[笑着哭]
大部分人都是靠加班费过日子，
你把全国普工基本工资提到6000元以上在谈8小时工作制吧
不管怎么样，私企还是一如既往地无视劳动法的，管你规定每天多少小时，管你产假不产假，管你什么节假日工作多少倍工资，它们觉得给你一份工作，给你发工资已经是大善人了[笑着哭]
不可能
不造谣不信谣
五一过后全国各地物价也要大降一波了
我这附近多是月休两天，10+10的工作[笑着哭]
说得对，先提高劳动收入再改善劳动条件，和发达国家接轨
工资全国统一一万，这样谁都不加班
很多普通工人都是按小时算工资的，怎么办？
第一步，严格打击，不给加班费行为，从严从重从快！第二步，鼓励五天八小时，比如超过多少比例免税多少。第三步，提高基本工资。
有病吧20年前到现在就是周一到周五上5天班周六周日双休日都20年了
做梦吧，装修公司 商场 餐饮 旅游，哪个不是大家放假我上班，大家上班我补休（补休小于正假）。有多少这些行业的从业人员连周末陪下孩子都是奢望！
目前就是5天8小时制，其他多是加班的，人家是自愿加班，真要5天8小时，就需要规定每周加班不超过4小时，超过的话罚公司3倍费用
上4休息3或者上三休4，每天5+1才合理啊，工作5小时吃饭1小时，没有太多磨洋工时间。[抠鼻]
坐标贵州贵阳，物业公司看守消控室，上24小时休24小时，没有周未节假日，没有公积金、没有社保、不管吃住，一个月5000！
关键是如何保证提高私营老板公司的收入，才能保证私营公司可以按国家规定放假，规定发足够的工资！否则大部分小微企业老板关闭，然后去打工！
这是真的假的呀，如果真的推行那就好了。在几年后一定会显现出，普通人的收入和消费的另一个变化，肯定普通人的幸福感会越来越高的。
一直是双休的是不是周三加修一天啊。
放屁
上京东查一下卤料，结果各种浏览器各种视频就给我推销了，真是牲口啊。
呵呵！不可能绝对不可能！
农民工啥时候也能八小时啊
取消夜班才是最重要的
我是第三种人 加班没有加班费的人
快递小哥全年无休，
工作量少了，工资高了。
五月后有没有人管我不知道，但我们公司从过年后就一直让加班。
好好的5天7小时双休制，为什么要改成8小时
取消劳务派遣这坑货才是还民生存之道
路上4个多小时怎么算？
做梦
谁不想一星期工作40小时？
好，继续
我们加班都要申请，反正加班后都要填写申请，不是公司要你加班，是你自愿申请加班[睡觉]
现在的厂都是月休两天的多，四天已经很难找了
完全在混淆概念，大家不是反对加班，反对的是免费加班！
支持双休，势在必行！增加底薪！让微生物（农民工）有活路，才能养好土壤。才能给大树提供养分。才能复兴中华。
都是扯淡
刺激一下收入才可以，别天天讲什么刺激消费！
双休不是1995年就实施了吗？
唉，外卖众包的竟争又要增强了，单价又要下来了[笑着哭]
整治加班刻不容缓！
别说禁止加班，主要是提高基本工资[笑着哭] 双休没钱有毛用 我不要求双休涨薪水，只要保持物价不上涨就可以了
就是不上班在家生娃娃，生育率也上不去，胡扯。
我就问两句:包不包括私企？是不是全国推行，不是就别哔哔了
跟我们没啥关系，放假不放假老板说了算
立法才行
还有加班费？？？
休息？那不归劳动法管的怎么办？
首先，你得有工作[笑着哭]
不可能，就是胡说八道
[抠鼻][抠鼻][抠鼻]就是想知道哪里可以举报
落实～
我是快递员，我们也能双休吗？
太好了！
谁懂在岗是咋算的，我们工作二十小时可以休息但不能离开指定地点，随时待命，听对讲机，电话随时畅通。这样算在岗不？
别说一个星期休两天，能否一个月强制休息两天呢？这样我愿意！一星期休两天绝对不可能。也不现实！
工地上也能实行就算你厉害
与一线生产工人无关！
体制内的肯定是全年休息更好
欢迎国企严格执行！
没吊用，一个月两天都难，全是家里有事没办法不休，活着真累
屁
挣不到更不敢消费[笑着哭]
没班加喝西北方吧😂
不能定最低工资
说到底还是收入低，物价高，全国统一底薪5000，你看看能不能实行！
这是都还没睡醒吧😂
早7晚6的上班，还不算加班能取消吗？
加班加得怀疑人生！
2420块钱在北京首都，就算包吃包住我想问一下2420块钱在北京首都能干嘛？存钱买房吗[笑着哭]
现在不就是5天8小时吗！
开玩笑[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
1995年的新闻，又拿来说一次？
不早就这么上吗？虽然从没休过双休
看一个人不能看他怎么说，要看他怎么做
听听看看就行了，别当真就行
土木，全年无休
梦里什么都有
一天九小时没有双休这不就是正常工作吗
把加班费落实到位，企业自己就主动放假了。
除非以和刑法相同力度执行，否则就是扯淡
乡镇加班从来没有加班费啊？
这个政策很好，遏制了加班潜规则，但会不会过犹不及，发展到类似美国的一份工作养活不了一个人，普遍需要兼职，因为工作时间普遍减少后，企业肯定会想办法降成本，收入会受到多大影响，这都未知，持观望
不可能绝对不可能
一周84小时，
有本事的人自己开公司就有权决定是否加班。否则都是屁话
请一天事假 扣我工资350元 没有人情味儿的单位 找不到爱它的理由
支持
专家第一个出来反对
我们天天上班，全年没有节假日，请个假都比较难
达到这个文明社会了，劳务派遣和外包这个行业存在想有五天八小时工作制很难了，因为外包工作制不受劳动法约束，
这都是注册成公司…在个体户里打工可以执行就好了
不加班先从央企做起
在物价不上涨的前提下，提高最低工资标准并严格执行劳动法，此规定也许还能有点用。
餐饮服务行业一周工作七天，一天14个小时，一周100个小时以上，怎么算？