近日，一份标注为福建泉州的人口政策文件截图，因提到“党员干部、各级机关、国有企业、事业单位干部要带头贯彻落实三孩政策”，在真假虚实尚未分辨之时，便迅速在网络上广泛传播。

很快，作为归口部门的泉州卫健委向媒体做出回应，该文件目前还处于内部征求意见阶段，尚未对外公开。此般回应，也坐实了该份文件的真实性。话归正题，党员干部带头，何以诱发了舆论的涟漪阵阵？无外乎两个关键点，一个是党员干部等群体，一个是生三孩的人口政策。

这世上永恒不变的唯有变化。在过去的十年里，我国人口政策连带人口形势，都发生了急剧变化。国内，生育政策接连放宽，直至调整为目前的“一对夫妻可以生育三个子女”，但新生人口依旧止不住下滑，并在2022年首次出现时隔几十年的首次总人口下降；国际上，2023年印度取代中国，成为世界第一人口大国。可以说，过去几十年的生育政策，取得了预初的成果。只是曾经预期的理想结果，放在当今的时代背景下，是否是依旧恰如其分的最优解，这就很难评说了。略讲一个点，即便在曾经一孩政策的时代，人口第一大国地位，也是一个属于全民的自豪点。

如今，低迷的人口出生率，已经成为社会发展的一项阻碍因素，产科、幼儿园关停潮、母婴用品销量锐减，乃至影响甚广的房产下行，都能或多或少和人口出生率低迷扯上关系。客观来看，鼓励生育已经成为当下时代的现实需要，只是形势丕变，我国社会的主流生育观念已发生根本性变化，在“多子多福”、“重男轻女”的传统观念式微的现在，人们不再追求多生，更不会为了生出儿子而一直生。对此，不少人将其原因归结于，来自房价、职场的重压，其实未必正确，毕竟同属儒家文化圈的日韩，虽跻身发达国家之列，却也饱受出生率低迷之困。

前几年，育龄妇女受到职场歧视的新闻，曾接连见诸报端，原因无他，职场女性的生产会给企业带来一笔不小的额外支出，同时并没有相关收益来弥补。故而，企业在现实利益的驱动下，自然会选择给育龄女性设置层层障碍。概括来说就是，当下女性生育符合社会整体利益，但不符合企业管理层的利益，破解育龄女性就业歧视的关键点在于，谁受益谁付费的原则，至少社会应该分担企业的该项成本。近几年，随着就业市场不景气，就业压力开始对男女一视同仁，反倒少了有关育龄妇女职场歧视的新闻出现。

再说回引发舆论关注的催生文件截图，其核心亮点同时也是敏感点，在于号召党员干部带头。其实，官方文件出现此类论述，倒也无可厚非，毕竟体制内群体，毋庸置疑属于全民中大局意识最强的群体，在响应政策号召方面理应起到带头表率作用。只是，今日不同往昔，社会上对于体制内群体的子女，存在着一种抵触心理，这来源于过去几年接连曝光的烟三代、税三代、电三代，冲击了人们对于社会公平的认知，导致一种观点广为流传——财富与权力就像艾滋病,只通过血液,母婴,和性传播。

对于亲子关系，千百年前的古人就曾断言“父母之爱子,则为之计深远”，又有人云“譬如芝兰玉树，欲使其生于庭阶耳”。确实，父母对子女的殷殷之爱发自人类本性、亘古不变。如果有的选，无论是位高权重还是平凡人家，正常父母都会将好的东西、好的工作，留给自家子女。但是如果身处体制内的人如此，便会模糊公权力与私人情感的界限，侵蚀社会公平公正的根基。所以，鼓励党员干部生育的同时，也要以完善的制度防范权力在代际的无序传承，如此方能堵住悠悠众口，也为社会整体生育率的提升创造良好环境。