前些天，我们收到了一则投稿，说的是深圳的一家知名设计院，为了遏制员工“带薪拉屎”，竟然想出了个奇招——把新办公室里的厕所蹲坑全都封上了（《深圳某院蹲坑封死,防止员工带薪拉屎！》）！这事儿简直就像是职场版的“荒诞剧”，深圳这家设计院的“带薪拉屎”风波，简直是让人哭笑不得！

前脚刚听说他们把新办公室的蹲坑全封了，后脚又传来最新消息，说是给员工留了个坑位，但这操作，简直是“创意无限”——不仅只留了一个，还把厕所门给拆了！这下好了，员工上厕所得有“走红毯”的勇气，因为所有人都能看见你，这简直就是“透明人生”啊！

这家设计院，你们这是要拿“年度最佳创意奖”吗？虽然创意是挺足的，但咱们得说句公道话，这事儿做得可不太厚道。员工们在公司辛辛苦苦工作，连个上厕所的基本隐私都保障不了，这事儿说出去，谁信啊？

“带薪拉屎，门都没有！”

管理层，你们这是在考验员工的“忍术”吗？还是说，你们眼里只有效率，员工的尊严和舒适度都被抛到九霄云外了？这种管理方式，怕是连“人才收割机”都不敢用，更别提提高工作效率了！

有粉丝提议，领导办公室有马桶，那大家就都去领导那里“报到”吧！不过，咱们还是得理性一点，这种“以牙还牙”的方法，恐怕只会让问题更加复杂。

在一些企业管理者眼中，厕所仿佛成了“效率黑洞”，恨不得员工变成机器人，不用吃喝拉撒。但人不是机器，总得有基本的生理需求，这种极端的控制，只会让员工的不满和流失率直线上升。

咱们得呼吁一下，管理者们，你们得多点人性化的思考，尊重员工的基本权利。毕竟，员工的健康和满意度，才是企业长远发展的“定海神针”。

当上厕所都成了“奢望”，这不得不让每个职场人深思。咱们得记住，别让“带薪拉屎”成为压垮员工的最后一根稻草，也别让一个厕所坑位成为衡量管理水平的“标尺”。毕竟，一个真正优秀的企业，应该是让员工在工作中找到归属感和成就感，而不是让他们在厕所门口“望门兴叹”！

所以，咱们得一起呼吁，让职场回归人性，让员工的尊严和舒适度得到应有的尊重。毕竟，一个充满笑声和尊重的工作环境，才是我们每个人梦寐以求的“乌托邦”。