今天，“浦发银行员工集体上演行为艺术，以示对减薪不满”，成为近期最触及人们心底脆弱之处的网络事件。

社交平台曝出的内容显示，诱因主要是一些人员月薪从2万减到6千。

很快，浦发给予回应称：网传场景实际系两起独立事件。

其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。

其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

另有媒体报道称：“据银行的内部知情人士，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行（外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。

至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士对外透露称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。”

事实上，浦发银行的回应，在表明态度、阐明细节的同时，也证实了一件事：在浦发工作，同一个屋檐下却要分外包、正式且薪酬待遇差别很大。

不仅临时工惨，就是“正式工”的两万月薪，在魔都也不算高，仅仅是徘徊在“细分行业类目”的平均线之上。

5月9日，国家统计局发布2022年城镇单位就业人员平均工资数据，金融业仅次IT业，位居老二。

平均工资绝对值虽然老二，金融业两类单位平均工资的增速，却是所有行业中妥妥的老一：15.6%。

国统局相关人士举例分析称，城镇非私营单位金融业包含的四个行业大类，即：货币金融服务业（主要是银行等）、保险业、资本市场服务业（主要是证券基金和投资公司等）和其他金融服务业。

其中，资本市场服务业（主要是证券基金和投资公司等）与其他金融服务业的年平均工资分别为45.2万元、42.3万元。

银行的平均工资水平与这两个大类相比，虽然难以望其项背，但也达到21.6万元。由此可见浦发薪资事件当事人力争的“两万”，其实不过是本行业类目下的平均线而已。

“人骑骏马我骑驴，回头望见推车汉”，若与保险业的年平均工资9.1万相较，银行又是高高在上。

如果从增速来看，金融业四大类当中年平均工资最低的保险业，工资增速竟高达19.1%。

按国统局的分析，保险业平均工资增速较高的主要原因是，工资水平较低的保险代办员在2022年大量减少，使保险业就业人数减少近23%，工资总额减少8.2%。

抛开保险业“低工资就业人员大量减少”导致平均工资增速大增的特殊性不谈，银行、资本市场服务和其他三类的增速，面对2022年的不用多说之境况，仍能分别达到6.1%、2.4%和6.7%，金融业果然不负艰辛世道下“最后一个贵族”之称号。

此种行业数据让人们看到，金融业薪酬收入即便面临压力，也总能想方设法保持足够的“贵族式”，尤其在保险业的示范之下。

所谓“高贵了十年之后终于开始学着过平凡人日子”，说起来虽然正确，但由奢入俭不仅难，而且很痛。