最近发现一个现象，很多人都喜欢在自媒体平台上发布关于体制内工作改革和清理编外人员的信息，有的说自己是当事人，有的是以国务院的政策文件为依据，有的则是以机构改革为蓝本进行揣摩，于是有的人声称自己今天收到通知，后天开会解除合同，也有的说机构改革之后事业编制取消，还有的说编制不再是铁饭碗。

对于以上这些说法，给我的感觉就是莫名其妙，很多人的思路和想法简直就是异想天开，几乎就是想到啥就说啥。我真怀疑能发表这些文章的人是不是某些海外机构的雇佣人员，当真是内容全靠编，标题全靠扯，看着吓唬人，其实没有实质性的依据，而且会成功制造各种失业焦虑。

所以，对于那些制造事业焦虑的文章，我也写点东西反驳一下。

1、关于编外人员清理，不是一刀切，大家不要对号入座。

什么是体制内的编外人员？就是在体制内上班，干着体制工作，由财政保证工资收入的岗位。譬如说公益岗位、社区委员、社区工作者、辅警，这些岗位人员都属于编外人员，但这些岗位的同志不要担心被辞退，虽然这些岗位的工资待遇并不高，但这些岗位近十年的招录都是按照政府招聘流程，按照既定的考试、审查、体检程序后上岗的，所以只要你是正规程序招聘的，就不会被清理。而近年来各地在持续清理的则是那些入岗程序不规范或长期不在岗、不工作的人员。所以，只要你正常坚守岗位，你是不会被清理的。

2、编外人员会不会被集体清退？

有些人也许会问，如果编外人员的岗位集体取消呢？那不是所有编外人员都得被清退吗？譬如说既然有民警为什么还有辅警，让民警干辅警的工作不就行了吗？很多喜欢抬杠的人就会说，这是有编制的人不愿意干活，所以才雇佣没编制的人干活。但实事求是的说，之所以要雇佣编外人员就是因为实际工作量太大，而有些不涉密但又繁杂的事确实需要人员完成，就比如公安系统的辅警同志，基本上路面指挥、服务窗口、后勤保障等方面，如果只靠民警是完全不够，而且一个民警的待遇相当于两到三个辅警，说白了就是花钱少干活多，如果你是老板你也会喜欢这样的员工。而且随着国家的发展，基层的工作越来越多、越来越细，所以基层的工作量完全超乎大家的想象，而且上级对这方面要求也越来越高，因此，编外人员根本不可能被清理。

3、关于编制的特殊性，不会轻易取消。

有些人总是在网络上强调或者说是宣扬取消公务员的待遇，一边说公务员的招录程序不科学，一边又期望公务员报考要求降低学历、年龄、专业要求，还有的要求公务员不再是铁饭碗。对于这些说法，或者类似的说法，我的看法就四个字——嗤之以鼻。为什么国家要保障公务员的权益，就是因为他们受雇于国家，如果权益没有保障，如果上司能够随意解雇，那谁还能真正为国家工作，那所有的人都围着上司转好了，谁还敢反抗自己的上司。就因为编制的存在，当面临重大问题的时候，下属才有底气和上司说不。所以，对于那些已经在岗，或者有心与此的年轻人们，不用担心你的未来，你的未来由国家保证。

4、对于那些制造失业焦虑的人都是什么想法？

有些人可能确实是有感而发，所以内容还算贴近现实，但有些人完全是为了博人眼球，弄个唬人的标题，然后内容简直可以说是东拼西凑，怎么吓唬人，怎么来，似乎真的就要对编外人员进行清理一样。还有一些，我很怀疑他们的立场，其文章内容就是在挑动人民内部的对立、意在挑拨大家的某些情绪，这种人最可恶，大家也应该警惕起来。

最后再说一句，为什么体制工作比较稳定？就因为国家是雇主，国家这个雇主肯定要比私人老板更宽厚，这是肯定的，而稳定的工作关系，也是社会稳定的一个保障。而最近这两年虽然整体经济环境不好，但体制内的工作人员，无论是编内还是编外，都不用担心失业的问题，就是因为经济形势不好，国家必须保证就业稳定，按照古代的话就是以工代赈，所以作为政府雇员的体制工作，不会失业。