领导喜欢什么样的员工呢？

A.聪明同时执行积极的员工。能学、能干，好学上进，同时又积极执行。这样的员工领导一定喜欢。

B.有个性，能够独立表达自己的观点，但懂得与领导沟通的真正“聪明”的员工。其实，如果一个员工只知道争执和固守自己的观点或者拒不执行，这样的员工算不得真正的聪明。真正聪明的员工在积极执行的同时，善于与领导沟通，通过大家可以接受的方法和场合将观点有理有据的表达出来，其目的是为团队服务，增强团队效率。这样的员工领导能不喜欢？

C.以大局为重，以团队利益为重，能够积极为领导分忧的员工。

如果一个员工真正的聪明，真正的好，就应该站在团队的角度来考虑问题，多替领导担当一些，多做一些减轻领导压力同时有能够增加团队战斗力的工作，大家都有好处，都能够接受。领导能不喜欢？

2.这样的员工也是满足了领导的三种追求：

1.有利于领导工作。有助于领导做好其本岗工作，团队成绩越出色，代表其个人工作能力和成绩越好。

3.善于沟通、积极表现，扎实工作是对团队最大的贡献。

哪个领导不愿意自己有一帮精兵强将？只有能力不会沟通是不够的，只会沟通没有能力也不好，两者结合起来，恰恰就是领导想要的员工。观点：所以领导真正喜欢的并不是两个选项之中的任何一个，而是能干、能沟通、能担当的“三能”员工。

所以，最后总结如下：

1.领导对下属的喜欢不是简单的二选一游戏

2.没有员工是完美的，但是沟通与工作胜任两者都不可缺。

每个员工都有自己的长处和短处，不能因为有长处就受到领导欢迎，因为有短处就要受到领导排斥；但是，无论怎样，合格的员工必须具备岗位的胜任能力，能够顺利完成本职工作，同时必须有很好的沟通能力。

3.聪明又听话的员工是领导喜欢的。

其实，用聪明一词并不准确，试想，一个聪明的员工怎么会不听话，那还是不够聪明；而一个不聪明的员工又怎么会听话，那还是够聪明。