因为价值观点相悖，排斥他人或者对他人工作及利益造成影响。在职场上，价值观主要体现在职业兴趣、工作原则和工作态度上。

1.职业兴趣取向特别，不负责任的人

应该说，所有人在职场上努力，其职业目标与动机都是积极向上的，都喜欢能越来越好。但总存在一些个别现象，与一般人不一样。不管是谁，不管什么事，能推就推、能拖就拖。谁都指望不上他，谁都很难和他合作。还有一些员工，没有半点责任心。自己的工作不好好干，在责任承担上从来都是和自己没有关系。

2.妨碍别人工作或者算计别人的人

在公司，一般都有鲜明的制度规定，有明确的工作流程。理论上，大家按照规定认真工作就可以。但实际上不是这样。

A.有部分员工专业能力一般.

没有办法靠能力保证自己的利益，于是采取一些比较极端的手段，那就是以牺牲大部门同事的利益为代价，阿谀奉承、不断讨好领导。以此作为自己立足职场的手段。

B.另外，还有一些员工，喜欢“太极式”工作方式。

尤其在工作配合上，从不干脆利落，连推带挡，顺手就把“功劳”和“机会”“让”给别人。表面上的聪明，实际上惹人生厌。因为不同的心态和工作的原则，导致整个部门或者公司就跟宫斗剧一样，好不热闹。

3.工作态度蛮横或者扭曲影响他人的人

一般情况下，个人态度与他人关系不大。但总有些人将自己的态度凌驾于别人之上。一方面，当看到有些员工工作比较积极的时候，他在边上说风凉话。看到谁积极就打击谁，存心不良；另一方面，一旦有个风吹草动，他还喜欢煽风点火。当看到人人惶恐，个个担心的时候，正合他的心意。这样的人，也是令人生厌的。

当然，还有些员工，喜欢别人的隐私。在喜欢八卦别人的同时，不懂得尊重别人，不知道尊重他人的自尊与隐私。这样的人更令人讨厌。最后一点与价值有关的工作态度，就是喜欢道德绑架。

一点芝麻粒大的小事，他都上纲上线，拿一些社会道德之类的东西来攻击别人。

观点：侵害别人利益的人、不知道尊重他人的人和没有修养影响他人工作的人都是令人讨厌的人。职场人应该知道尊重的意义，应该知道共赢的道理，应该注重自己的修养，才能够受人欢迎。