一、对于工作过程中犯错的一方，和人家对方翻脸，那才是最愚蠢的事情！

1、自己犯错了，为了自己那点儿面子死撑着和别人翻脸，愚蠢至极

工作中自己犯错了，对方只是针对工作 和自己争论、理论或者提示你。而并没有针对你个人有任何的不敬的话，这基本上是没什么毛病的。而有些人太在意自己的面子了，感觉自己面子上挂不住了，造成了和对方翻脸。这种做法不仅会让对方感觉不可理喻，也会让其他同事小看自己。完全是得不偿失的举动。

2、自己犯错了，却为了找回面子，翻旧账，非要倒腾出对方原来犯过的错误来回敬对方，也是愚蠢的

工作就是工作，自己做错的地方就要认，这是很正常的职场人素养。只要对方没有牵扯其他乱七八糟的问题，也不是故意的通过这个事情刻意找茬，那没什么大不了的。谁都会犯错，犯错了害怕别人说啊！此时，有些人鬼使神差的开始翻找出对方原来也犯错的地方回敬、提示对方。其实这有什么意义呢？你是想告诉对方：你也犯过错！所以我犯错了你也不能说我！？你的意思就是：职场就应该谁犯错了大家都别计较。反正只要领导不管就没事？这种想法，好像有道理，但其实逻辑上根本不通啊！

3、自己犯错了，牵扯出一大堆自己原来委屈的地方、自己认为职场中其他认为不合理、不公平的地方，试图抵消自己所犯错误，或者认为自己所犯错误根本不该别指出来....

有些职场人的表现，只是自己犯了一个错误，其实该 自己承担的责任承担就好了。可偏偏能够延伸出一堆东西来。能拐弯儿抹角儿的捣腾出一堆企业或者他人的问题、现象。好像试图在让别人弱化对自己所犯错误的重视。好像在说：那么多问题都存在，其他人都犯过那么多错误，我这个算什么！

有些人确实是为了面子，不由自主的这么干了。而有些人根本不是为了面子，就是希望“公平”！——只要有比我犯错更严重的人事物，那我所犯的错，你就不该说我！

这种心理，有时候是扭曲的。也是很愚蠢的。有一种“比烂”的味道。

二、对于双方中，对的一方而言，解决问题是根本，再此大原则之下，需要注意几点：

1、谨记：工作中即使对方犯错了，也不能得理不饶人，这是素质问题！

我们的目的是纠偏！无论自己是领导还是对方的同事，这都是一个基本的原则。就事论事的本质就是解决掉问题，而不应进行任何人身方面的延伸或者刻意将问题严重化！那就非常容易陷入得理不饶人的境地了。

2、如果自己是领导，对方犯错了，坚持制度、规则是底线！在此基础上可以艺术化的将问题处理的更好。