在经过两次杯酒释兵权以后，宋太祖赵匡胤解除了禁军将领及地方藩镇的兵权，削弱了武将的权力，并通过抬高文官的地位，将强了中央政府的权威，以及对全国各地的控制。

赵匡胤认为，自从唐朝中叶的安史之乱以来，在一百多年的时间里，包括极其黑暗的五代十国时期，武将的权力过高，是造成国家动荡的重要原因。实际上，他自己也是武将，通过造反而获得了皇权。

因此，在宋朝建立之初，赵匡胤就奠定了重文轻武的基本国策，使得文官制度在宋朝达到了巅峰。如果，你能当上宋朝的公务员，绝对是一件让人非常羡慕的事情。

首先，你的工资和福利是非常高的。每月有固定的工资，正式薪俸、禄粟、职钱等。

正式薪俸是官员的基本工资，它们根据官员的职位等级和工作性质而有所不同。禄粟则是官员的额外福利，提供给他们用于日常生活所需的粮食，保证他们能够维持基本的生活水平。此外，官员还能获得职钱作为额外收入，以补充其正式薪俸。

除了工资外，宋朝政府还提供了各种各样的物质支持，以满足官员的生活需求。这些包括春冬服装，以保证他们在不同季节能够穿着合适的衣物。政府还负责提供从人衣粮，茶酒等日常生活用品，以及厨料、薪炭等用于日常生活的物品。此外，政府还提供牲畜饲料，以供养官员家中的牲畜，保证其生活便利。

同时，宋朝政府还负责官员的交通和住房安排。官员们通常能够获得适当的交通工具和住房，以便他们履行工作职责。对于一些高级官员，政府甚至提供了专门的住所和私人侍从，以满足他们的特殊需求。

此外，根据官阶的高低，各级官员可以分别获得四十顷至一二百顷不等的良田。

其次，官员可以畅所欲言。宋朝鼓励官员发表意见、建议，无论言辞多么激烈，最多就是被降职、流放，不会像其他朝代一样，因为言论而惹得杀身之祸。

在宋朝的太庙，有一块赵匡胤立的誓碑，新帝登基的时候，都要在对着发誓。誓碑只有三条：第一，柴氏子孙有罪不得加刑，纵犯谋逆，止于狱中赐尽，不得市曹行戮，亦不得连坐支属；第二，不得杀士大夫，及上书言事人；第三，子孙有渝此誓者，天必殛之。

也就是说，第一，优待前朝的皇族；第二，不杀文人；第三，如果宋朝的皇帝违背了前两条，则必遭天谴。

有朋友会问了，既然宋朝的公务员待遇这么好，又要如何成为公务员呢？实际上，想要在宋朝当官，主要有四个途径，分别是荫补、积年、纳粟、科举。

例如荫补，指的是当皇帝诞辰、祭祀，或者高级官员告老还乡、在朝任职临终时，皇帝都会对高级官员的子弟和亲属进行封官。

当然，对于普通人来说，最重要的还是科举。宋朝公务员的选拔门槛相对较低，每次科举录取的人数逐渐增加。从宋初的几十人到宋太宗时期的二百多人，再到宋末一次录取进士就达六七百人。

如果能够进士及第，立即可被授予官职。宋开宝二年，更规定了特殊情况，凡是参加过十五场科举考试但未及第者，都会被特赐“本科出身”的称号。

此后，在真宗时期，这一标准又被降低到五场科举考试。因此，只要一个人身体健康、具备耐心，就有机会成为一名宋朝的公务员。

宋朝的公务员晋升速度迅速。在宋朝，从未听说过下岗分流等词汇。相反，一旦进入公务员队列，只要避免犯下严重错误，这份“铁饭碗”就会伴随你一生，甚至可以传承给子孙。而且，这份“铁饭碗”的价值还会随着时间的推移逐渐增加，有可能变成金饭碗。

宋朝政府对文职官员每三年进行一次“磨勘”，武职官员则每五年进行一次。现在我们可能称之为考核。通过考核后，只要没有犯下重大错误，就有机会晋升。晋升后，各种待遇也会随之水涨船高。

这种快速晋升的制度激励了宋朝公务员们的工作积极性和努力程度。他们知道，只要努力工作，就有机会获得更高的职位和更丰厚的待遇。这也促进了宋朝政府的运转和发展，使得整个国家的管理更加高效和稳定。