山东光明电力的薪酬制度主要基于岗位绩效工资制，以下是对其薪酬制度的详细解析：
一、基本工资
基本工资是员工薪酬的组成部分，根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定。基本工资为员工提供了稳定的经济来源，保障了员工的基本生活需求。
二、岗位工资
岗位工资是根据员工所在岗位的重要性和职责大小来确定的。不同的岗位对应不同的岗位工资，岗位工资体现了员工在岗位上的价值和贡献。
三、津贴与补贴
职务津贴：根据员工的职务等级和职责范围，提供相应的职务津贴，以激励员工更好地履行岗位职责。
特殊岗位津贴：对于从事特殊岗位的员工，如高温、高空、有毒有害等岗位，提供额外的津贴以补偿其工作环境带来的不利影响。
取暖费、防暑降温费等：根据季节变化和工作需要，为员工提供相应的取暖费、防暑降温费等补贴。
四、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作绩效和业绩完成情况来确定的。绩效奖金的发放旨在激励员工提高工作效率和业绩水平，为公司创造更多的价值。绩效奖金的多少取决于员工的绩效表现和公司的经营状况。
五、社会保险与福利
五险一金：公司为员工按时缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，以保障员工的权益和福利。
体检：公司定期组织员工进行体检，关注员工的身体健康状况。
职工困难补助：对于家庭经济困难的员工，公司提供一定的困难补助以缓解其经济压力。六、其他福利
年终奖金或礼品：根据公司经营状况及员工绩效情况支付年终奖金或提供礼品等奖励。
带薪病假与年假：员工享有带薪病假和年假等假期福利，以保障员工的休息和休假权益。
节日礼金与慰问品：在重要节日期间，公司提供节日礼金或慰问品等福利以表达对员工的关怀和感谢。
