山东光明电力考试的面试内容通常包括以下几个方面：

一、自我介绍

自我介绍是面试中的常规环节，应聘者需要简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能以及为何应聘该岗位等。这一环节旨在让面试官对应聘者有一个初步的了解，并评估其沟通表达能力和自我认知能力。

二、专业知识考察

根据应聘岗位的不同，面试官会提出与岗位相关的专业问题，以考察应聘者的专业知识和技能水平。例如，对于电工类岗位，可能会询问电路原理、电气设备维护等方面的知识；对于管理类岗位，则可能涉及项目管理、团队协作等话题。这一环节旨在评估应聘者的专业素养和岗位适应性。

三、综合素质评估

面试官还会通过提问和交流，评估应聘者的综合素质，包括但不限于沟通能力、应变能力、逻辑思维能力、团队合作精神、职业道德等。这些素质对于应聘者在未来工作中的表现和职业发展至关重要。具体来说，可能会涉及以下问题：

对应聘岗位的理解和看法/对未来工作的规划和期望/处理工作中遇到的困难和挑战的方式/与同事和上级相处的原则和方式等。

四、岗位匹配度分析

面试官会根据应聘者的简历和自我介绍，以及面试过程中的表现，综合评估其是否适合所应聘的岗位。这包括对应聘者的职业规划、工作动机、对岗位的理解等方面的考察。通过这一环节，面试官可以更加全面地了解应聘者的岗位匹配度和职业发展潜力。

五、其他可能涉及的内容

根据实际情况，面试官还可能询问应聘者的家庭背景、兴趣爱好等话题，以更全面地了解应聘者。但需要注意的是，山东光明电力在招聘过程中明确禁止询问或透露应聘者的家庭背景等敏感信息，以确保招聘过程的公平性和透明度。

六、面试形式和流程

面试形式：山东光明电力面试通常采用半结构化面试的形式，这种形式结合了结构化面试的标准化和灵活性，允许面试官在遵循一定框架的同时，根据应聘者的实际情况和表现进行灵活提问。

面试流程：一般包括抽签候考、面试等待、正式面试等环节。应聘者需要提前了解面试流程，并做好相应的准备。