近日，看到网上说湖北监利一事业单位招聘，有考生笔试总成绩是3.17分，综合成绩排名第一，如果没有意外的话，就会被录取。

小编也比较好奇，忍不住的查了下惹起本次争议的事业单位招聘考试。

这次惹起争议的考试，是2022年4月2日，监利市政府网发布的《监利市事业单位2022年统一公开招聘工作人员公告》，一共是招聘招聘100人。

争议的岗位是监利市人工影响天气办公室。针对有人笔试3.17分综合排名却是第一名，当地的工作人员回应称，笔试不设最低分数线，被录取，是正常的，因为笔试没有设置最低分数线。

小编查询了下监利市事业单位2020-2022年的招聘公告，发现确实如此，近几年的公告，都没有规定笔试的最低分数线，从这点看，程序的确是没有问题的。

但是还是存在以下疑问：

1.事业单位不设置最低笔试分数线是否合理?

根据公告描述，招聘的岗位有一些偏专业技术性的，例如财务管理岗、计算机管理岗、教师、医师等，而且笔试时针对不同岗位特点，考察不同的专业知识。

笔试不设置最低分数线，是否意味着就算专业知识不过关，也能考上呢?如综合成绩中，监利市革命历史博物馆综合管理岗，笔试成绩29.3，排名第一;监利市公共就业和人才服务中心财务管理岗，笔试成绩37.5，排名第一。

2.笔试成绩过低，是否满足具备岗位所需专业知识和业务能力的招聘基本条件呢?

该次招聘的公告中，基本条件是要求“具有岗位所需专业知识和业务能力”。

公告中也在笔试注意事项中说“笔试主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力，这些能力主要靠平时学习、工作和生活的长期积累，难以在短期内取得很大提高”。

笔试成绩只有3.17，是否满足该招聘的基本条件?

3.3.17的笔试成绩 是否与岗位相匹配呢?

根据本次招聘的岗位表，该岗位是“从事气象观测相关工作”，笔试成绩只有3.17分，是否和岗位相匹配?

以上这三个问题，还是有待解答的。就算流程没有任何的问题，一个被录取为事业单位的人员，笔试总成绩为3.17分，这难免让人生疑！