考上公务员，并不意味着万事大吉，从此抱上铁饭碗。入职公务员后，还要经过试用期，试用期合格，才算真正稳定下来。

根据公务员法相关规定，公务员有一年的试用期，试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。

那如果非常不幸的，新进公务员试用期结束后，被认定为不合格，还有什么补救措施吗?

是否有补救措施，答案其实不重要。在公务员试用期内，考核不合格而被取消录用的人，简直是“万里挑一”。

一、新入职的公务员 试用期很简单

针对新进的公务员，在试用期内，单位领导并不会对其有较高的要求，也不会安排太重要的事情，只是简单的一些工作。

一般而言，新进公务员，在试用期内，只要遵纪守法、做事认真，考核基本都是合格。

二、新入职的公务员 怎样会被认定不合格?

对于新进公务员的考核，一般对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果分为“合格”和“不合格”两个等次。

不合格的情况，一般是没有遵纪守法，或者完成不了本职工作，或者工作责任心或工作作风较差的，或者道德品行较差，存在不廉洁问题的等情况。

总体而言，一般新进公务员，试用期满后，想不合格都难，当然，如果一定要挑战下，如领导敬酒你不喝,领导开门你上车,领导走路你坐车,领导私事你乱说,领导讲话你唠嗑等，纯粹是不想合格，那就另说了。

三、公务员试用期不合格 还有挽回余地吗?

公务员试用期不合格，还有挽回余地吗?试用期想不合格都难，但一旦不合格，那绝对是触犯了高压线，没有丝毫的挽回余地。

而且，作为行政机关的工作人员，1年试用期内都不合格，还能好好的为人民服务吗?人民群众会放心吗?

总而言之，公务员试用期不合格，很难;公务员这种单位，对于人员的招录与否，是很慎重的。而一旦考核为不合格，那说明触犯了高压线或者没有与工作相匹配的能力，无法为人民群众服务，会被取消录用，没有丝毫的挽回余地。