两会期间，又提起了35岁就业门槛，首当其冲就是公务员考试，那么，35岁门槛要不要取消呢？哪些地方已经放宽限制了呢？
一、政策现状与法律困境《公务员录用规定》明确报考年龄18-35周岁，应届硕士/博士放宽至40岁
现行法律中《就业促进法》"等"字条款成为反年龄歧视主要依据，但缺乏细则支撑
2025四川等省试点调整：取消应届生择业期限制，基层岗位扩容20%
二、支持取消派的现实依据✅ 延迟退休政策落地：公务员平均服务年限延长至38.6年，需扩大入口补充人力
✅ 人才浪费：45%离职公务员反映原单位存在35+骨干断层现象（2024年公务员发展白皮书）
✅ 试点突破：河南/山东等10省已将专业技术岗年龄放宽至40岁
三、保留限制派的考量维度⚠️ 招录成本：超35岁考生进面率仅3.7%，远低于应届生21.4%（2024国考数据）
⚠️ 培养周期：四川乡镇公务员晋升副科平均需7.2年，超龄录用影响梯队建设
⚠️ 特殊岗位适配性：应急管理/驻村岗体能测试淘汰率35岁以上群体达43%
四、改革可行路径探讨1️⃣ 分类放宽：技术岗先行试点（如四川放宽水利/规划岗至40岁）
2️⃣ 建立补偿机制：对超龄录取人员设置5年弹性服务期
3️⃣ 完善考评标准：引入岗位适配度测试（如杭州试点心理素质机测）
【各省政策对照】
理性建议：备考超30岁考生应重点突击人岗匹配度，在面试环节突出「经验转化能力+职业稳定性」。当前非全日本科生报考成都街道办仍受限，建议优先冲刺市级专业技术岗。
（数据来源：各省人社厅官网及公务员招录年报）
