导读

在河南这片土地上，崔培军和胖东来两位企业家的故事让人倍感振奋。他们不仅在各自的行业中取得了辉煌的成就，更在对待员工的方式上展现了截然不同的风格。崔培军的年终奖发放超过6000万，而胖东来则把90%的净利润分给员工，这种对员工的关怀和慷慨让人不禁想要深入了解他们的经营理念和背后的故事。

众所周知，河南不仅是中华民族的摇篮，也是孕育优秀企业家的土壤。

崔培军、胖东来，一个是做起重机的“机长”，一个是做家电的“胖子”，他们的身上都有着独特的魅力。

或许是因为同样的地域背景，两者在对待员工上有着异曲同工之妙，甚至让人感觉像是同一个人。

崔培军：年终奖发放超过6000万

在全国企业家中，崔培军可以算得上是一位极具人气的企业家，崔培军的人气不仅仅是因为其为企业做出的贡献，还因为其对员工慷慨大方。

2024年1月，崔培军在年终奖发放中，直接拿出了超过6000万现金发放给全体员工，其中三名销售人员各自拿到了500万。

除此之外，崔培军还为每一位普通员工准备了3000多元的奖金，而这些奖金并不是直接发放，而是以抽奖的方式发放。

由于抽奖机制的设计，让普通员工觉得崔培军给他们发放的每一分每一厘都极具价值。

并且，他们也知道，崔培军在抽奖机制中，已经将所有的奖金数额压缩到了最低点，可见崔培军是真的很舍得掏腰包。

崔培军还为每一位员工准备了价值3000多元的商品，发放方式也是抽奖形式。

据悉，在崔培军的企业中，没有人会将自己的年终奖拿出来与他人交换，因为每个人都知道崔培军给他们准备的东西极具价值。

甚至还有一些离职员工，为了不错过崔培军的年终奖，会在年末时节临时抱佛脚，申请返回公司工作，只为拿到崔培军的年终奖。

可见，崔培军对员工的慷慨程度，已经远远超出了正常企业的范围，即使是离职员工也受益匪浅。

胖东来：发放方式极其低调

胖东来作为另一位河南企业家，其经营理念与崔培军截然不同。

胖东来将公司净利润的90%分给了员工，并且其员工的薪资水平远远高于当地的平均水平。

或许是由于胖东来的高薪水，导致其员工工作积极性极其饱满，胖东来不需要为员工流失率过高而感到烦恼。

在胖东来的公司中，每一位员工都能够享受到高薪水、高福利待遇以及良好的工作环境。

胖东来认为，员工只有过上了幸福的生活，他们才会将工作做到极致，从而实现公司的持续发展。

胖东来也非常注重企业与员工之间的双向沟通，同时也会尊重每一位员工提出的合理化建议，并且对其进行改进。

据悉，在胖东来企业中，每一位员工只要提出合理化建议并被采纳，胖东来就会给予一定奖励，以此来鼓励更多的员工积极提出建议。

在胖东来的企业中，员工只要有困难，胖东来都会给予最大力度支持与帮助，并且支持与帮助不以任何形式回报。

此外，在每一个节假日，胖东来也会为离职员工准备福利，以此来让离职员工感受到企业带来的温暖与关怀。

从这一点也可以看出，胖东来将企业打造成了一个大家庭，即使是离职员工也会被企业所吸引。

在胖东来的企业中，每一位员工都可以根据自身所需进行自由消费，并且不会设置任何消费限制与条件。

在胖东来看来，每一位员工都应该享受公司带来的红利，同时也可以享受公司给予他们的福利待遇。

胖东来的发放方式虽然没有崔培军那么大方，但是却能够将利润细水长流地融入到员工工资以及福利中，让每一位员工都能够感受到公司的温暖与关怀，从而激励他们实现自我价值。

两者对待员工的方式反映出了不同的经营理念以及市场环境下所采取的方式，不可否认，两者都取得了良好的效果，同时也都实现了自身的价值。

两者做生意各有千秋

说到做生意，两者也是各有千秋。众所周知，做生意并不是越高调越好，有时候太过于高调，会让竞争对手找出破绽进而攻击过来。

而在做生意方面，胖东来可以说是做得极其低调的一位企业家。众所周知，胖东来的商品价格相对较低，大众消费者都可以轻松消费得起。

胖东来的发钱方式也就相对低调一些，并不会一次性将利润拿出来，而是通过不断降低商品价格，让商品利润融入到商品价格中，从而让更多消费者愿意购买商品。

在这种情况下，胖东来既实现了公司利润最大化，又实现了公司让利给消费者，以此来吸引更多消费者购买商品，从而达到公司销售额更高的目的。

而崔培军则截然相反。众所周知，崔培军所做行业并不是大众行业，其产品单价极高，一旦出现损坏，不仅会影响到后续销售，还需要支付维修费用。

在销售行业中，越高调越好，高调不仅可以让客户记住自己品牌，还可以通过营销手段吸引更多客户购买商品，从而达到提升销售额目的。

在销售过程中，高调也可以吸引更多客户前来咨询，从而将潜在客户转变为真正客户，提高客户转化率。

可见，两者在做生意方面各有各的方法，但是效果却是相同的，都实现了自身目的，同时也给社会带来了价值。

两者都是河南优秀企业家，他们不仅拥有卓越的商业头脑，还拥有强大的社会责任感，为社会的发展贡献出了自己的力量，同时也鼓励更多人为了梦想不断奋斗。

结语

这两位企业家的成功不仅在于他们的商业头脑，更在于他们对员工的真诚与关爱。崔培军和胖东来的做法各有千秋，但都让我们看到了企业与员工之间可以建立的深厚情感。你更喜欢哪种经营理念？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞支持哦！