相同的事情，放在不同的历史时间背景下，事情的性质会变得完全不一样，甚至事情关联的各方会有完全不同的对待和处理方式。这个有点类似于我们在小学五年级的时候，我们喜欢一本漫画书，当时心心念念想买，但却求而不得。而等二十年之后，当我们上了班，结婚成家了，再看到这本漫画书，书还是那么精美，可心里却难以泛起一点波澜，不但不想购买，甚至连翻看一下的欲望都没有了。都是漫画书，只因在人生中不同的时间和阶段遇到，我们的心理心态就会完全不同。相同的事情在不同的时间阶段，所呈现出来的价值不同，决定了大家对这件事情的态度。其实价值变化的背后，还有就是每个人的预期、生活的环境，以及我们的认知发生了变化。就拿部队军官转业这件事来说，在二十多年前，当时还有很多人并不想早早转业，想一直在部队干，所以当时很多团一级单位，每年的干部转业指标都用不完，不达标，需要政治处甚至团首长亲自做思想工作，反复动员，还要帮忙联系地方军转办，协调好的工作单位，然后才有人心不甘情不愿转业。

这个绝对不是假话。当年团里就是这种情况，没记错的话，在2002年，当年团里有几个转业名额，一个老营长不愿转，还有一个教导员也不想转。这些年龄大的不转，年轻的更不愿转，这件事就成了麻烦事。为什么当时干部不愿转业到地方，现在看来有几个原因。一是当时部队的训练抓得不那么严，部队的工作相对还是比较轻松的，在这种情况下，大家自然愿意在部队干，“只要部队需要，就一直干下去”，其实是自己不想主动离开。还有一点是很关键的，那就是当年的部队干部的晋升上，普遍比地方还要快。当年干了两年排长当副连长副指导员，然后干个一年两年连队副职，提升为连长指导员的，不在少数。对于干部来说，对他们能力最大的认可，对他们工作付出最高的奖赏，其实就是让他们能看到晋升的希望，并能够实实在在的得到晋升。只要职务上能成长起来，工作辛苦一点，平时受点委屈，加点班都没有什么。

正是因为这样，所以在留队和转业之间，自然大家都会选择留队。后来那一年政治处一个股长，被政治处主任、副主任反复做思想工作，动员转业，后来联系的单位也非常好，他这才同意转业。同样是干部转业这件事，放到二十多年后的现在，干部对其态度完全可以用一百八十度大转弯来形容。当年大家不稀罕甚至不接受的事情，现在很多人却趋之若鹜，争先恐后，打破脑袋都要争取一张船票。甚至还有人想方设法，哪怕得到了提升机会，也主动放弃晋升，就是为了达到转业条件，主动达龄或者达衔。为什么会这样，同样一件事情，在不同的时间段，大家对其态度为何发生这么大的变化呢？而且相比于以前，现在军人的收入比地方更高，福利待遇更完善更好，军人的社会地位方方面面都在提升，而且部队的后勤保障等也有了飞跃性的提升。但在转业这件事情上，很多人反而更愿意离开部队到地方工作，甚至包括一些年轻军官，这个十分值得探讨和思考。