在广东的一座不起眼的小镇，一家不大的电子加工厂里，一群工人正面临着难以想象的困境。这家工厂以生产小型电子配件为主，员工绝大多数是来自全国各地寻找机会的年轻女工。而小玲就是其中之一，她从农村来到这座城市，希望能通过自己的双手改善家里的生活条件。

三个月前，工厂的订单突然锐减，原本忙碌的生产线开始间歇性停工。小玲与她的同事们开始担心，他们的工资一拖再拖，最终竟然连续三个月未发。中秋节将近，本是回家团聚的时刻，然而工厂老板却宣布：由于资金链断裂，只能给每位员工发放300元作为回家路费。

小玲心里满是无奈与苦涩。300元，对于远在千里之外的家而言，连车票都不够。她和同事们聚在宿舍，讨论着该如何是好。有的提议去劳动局投诉，有的想要找老板理论，但面对这样的小规模工厂，他们又能做什么呢？

这家工厂的困境并非个例。小规模工厂在市场竞争中处于绝对的弱势。他们没有足够的资金和影响力去争取更优质的原材料和订单，成本高昂而利润微薄。一旦市场出现波动，这样的工厂便是第一个受到冲击的。而且，由于缺乏品牌影响力和市场定位，这些工厂往往无法在价格战中胜出，导致订单持续减少。

除此之外，社会和市场的整体环境也正在变得更加严峻。大型企业与国际品牌通过规模化生产降低成本，而小工厂则难以享受这种规模效应。市场整体的需求减少，使得生存空间进一步压缩。

更重要的是，这些工厂对员工的保护几乎为零。像小玲这样的工人，多数是通过亲戚朋友介绍而来，进厂时并未签订正式的劳动合同。这种情况下，一旦出现纠纷或工资拖欠，员工们几乎没有任何权益保障。

面对这样的困境，小玲和她的同事们只能选择其中的较差选项。有的决定借钱也要回家，有的选择留在工厂附近打零工，期待工厂能够复工。小玲最终决定和几个同事一起租车回家，尽管这样做会更加节省，但路途遥远和不确定性让每个人的心情都异常沉重。

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