“不做让人讨厌的人”有多少成功人士其实不善于与人打交道，就像不善于管理一样，他们的成功没有显见的规律，却能通过“看脸色”、“察言观色”而成为受尊敬的人。美国著名心理学家马斯洛有一句名言：“人有两个最重要的需求，即存在感和成就感。”所以，人在做事的时候，应该努力获得成就感。你要相信，无论是在职场还是在职场之外，有一种行为，是一个人成就感的最主要来源，那就是，给人带来无法替代的成功。

当然，从另一个角度讲，“不做让人讨厌的人”也不能成为一些人的掩饰、虚伪、虚荣、怯懦、狡猾、自私自利、自以为是、自甘堕落的借口、放过手、放任别人等不合作的理由。对于不做让人讨厌的人，还有一个要求却必须达到，那就是，对人要真诚和坦诚。真诚，是一种最本能，也是最高贵的品格；坦诚，是一种最强的力量，更是一种最为尊贵的人格。一个真诚坦诚的人，能把自己赤裸裸的展现给别人，让别人看到，你就是自己，而不是装在别人的衣橱里面。这样的人，是人际关系的最大助力，对任何人都很有帮助，也更容易获取成功。“心口不一”的人，也是人际交往中，最让人厌恶的一类人。

心口不一，多是指言而无信，不仅言出难守，而且言出即失，更让人难以接受和容忍。这种人，总想表现得很重要，很重要，这就是让人讨厌的本质。当然，作为人，我们总不能为了这种真诚坦诚的品质，就去把自己弄得狼狈不堪，也是不应该的。可怜之人，往往是有一点良善之心的，我们不应该看到一个真诚坦诚的人，就让自己沦落为一个被人讨厌的人，那样也是不可取的。所谓“人心隔肚皮”，即便再亲密的人，也可能表现出所不及的真实。所以，人一定要懂得，在人际交往中，“真诚”和“坦诚”是两个不可或缺的东西，它们缺一不可。“真诚”的人，一般不会故意做出令人讨厌的事情，而“坦诚”的人，就更不可能没有让人讨厌的小细节。最最重要的一点，“真诚”的人大都心里有数，

知道哪种场合，别人会对你真诚，那就是在“坦诚”的基础上，还要有一定的真诚。假如，在不知不觉中，自己做的某些事情，就违背了“真诚”、违背了坦诚，那人们肯定是不会喜欢你的。对人处世要真诚，这自然不难理解，但如果“真诚”和“坦诚”的程度还不够，那所有的真诚和坦诚都会沦落为“假”。[人际]在人际交往中，那些受欢迎的人，往往都有这三种特质，不做让人讨厌的人，反倒做出一些令人讨厌的事情。01让别人信服不管你是谁，在与人交往时，最能让别人信服，同时使自己变得更加成功，那么，你就会“成功”。