润杨集团新媒体中心，大家正在用AI工具分析近期动员会上总裁讲话的传播数据，系统自动标注“深度学习”、“跨界思维”等关键词的热度曲线，为未来即将发布的新媒体内容进行优化——这恰恰正是润杨AI学习浪潮的缩影。当总裁抛出“我们是否准备好迎接AI革命”的命题时，答案已经在各部门落地生根。

战略动员的三重穿透

在总裁的战略动员讲话中，AI学习被赋予了深远的意义。

技术认知层面，AI被视为数字时代的核心驱动力，如同工业革命中的蒸汽机，不再是可有可无的选修课，而是每个人都必须掌握的必修技能。

组织变革方面，则强调从个体技能的简单提升，转向系统性知识的全面重构，以适应新时代的需求。

文化基因上，倡导构建一个由AI驱动的学习型组织生态系统，使整个集团在创新的浪潮中持续前行。这三个战略支点相互交织，如同投入湖面的石子，激荡起层层涟漪，推动着集团内部的创新实践不断深化。

然而，仅仅依靠技术本身是不够的。真正的突破在于组织文化的转变。我们需要打破传统思维模式，拥抱AI带来的全新可能性。只有当每个人都成为AI学习的践行者时，我们才能真正构建起一个充满活力的学习型组织生态系统。

动员会上杨军总裁发表战略动员讲话

从职场到家庭，润杨人的AI实践“名场面”

随着总裁的号召，润杨集团内掀起了一股AI学习的热潮。

锦绣科学园|袁青：AI培训课让我效率翻倍！

前不久袁青参加了龙华人力资源局举办的AI应用培训课程，学习了DeepSeek等多种AI工具在日常工作环境中的使用方法。“参与此次AI应用培训不仅能够激活工作效能，而且能够提升自己的信心。” 袁青的秘诀是：让AI当助理，自己当导演。

仓颉通文化|何克明：用AI给儿子造了个“高铁专家”

在接触AI后不久他便利用豆包AI生成AI智能体，为儿子生成了一款能够回答高铁相关知识的编程机器人“高铁专家”。儿子一问“中国最快的高铁叫什么”，机器人秒回答，还能用他的声音陪聊。 “这个AI智能体的出现和应用，在家庭教育方面是一个有力的补充，忙时它当‘AI爹’，而且也可以自行根据孩子的兴趣设定知识领域，十分棒！” 何克明笑称：AI带娃，真香。

集团新媒体中心：AI当“内容参谋”，智能生成爆款

集团新媒体团队用文心一言优化标题、DeepSeek抓取政策热词，一篇推文从“自嗨”变爆款。在日常工作中，AI工具的应用能够推动新媒体运营向更加智能化的方向跃迁，智能拆解政策要点，让AI成为工作中的参谋。“AI能避开违禁词，还能预判用户兴趣，实现质的飞跃！”团队总结：让机器干活，让人创新。

利用DeepSeek总结文稿中的要素

“‘终身学习’不能流于表面，而要深度学习。在AI时代，深度学习已成为每个人不可或缺的能力。”正如总裁所说，AI时代的终身深度学习的必要性已经显现。

集团也即将组织AI方面的相关培训，为员工提供丰富的学习资源和机会，让所有员工能够学习AI、运用AI，通过深度学习，不断提升自身的专业技能和综合素质，成为“终身学习者”。

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