如今社会，人们总是热衷于通过请客吃饭、送礼来拉近关系，然而，有的时候效果并不好，甚至造成反感。其实，从心理学角度看，搞好人际关系最好的方法，是——莫索尔法则。

莫索尔法则并不像“自我实现”或“马斯洛需求层次”那样被广泛传播，但它却是人际关系中的一种常见现象。

最早由挪威心理学家亨利·莫索尔（Henry Mossel）提出，强调了情感投入在人际关系中的重要性。

亨利·莫索尔是20世纪初一位研究人类行为和社会互动的心理学家，他通过多年的研究发现，长期的情感投入、理解和真诚是维系人际关系稳定的关键。

莫索尔法则的核心观点是：在日常生活和工作中，真正能够建立深厚人际关系的，并不是通过短期的社交技巧或物质交换，而是通过长期的情感积累和真诚的互动。

这一法则强调的是一种“深度”关系，而非表面上的“广度”社交。

典型案例

比尔·盖茨和沃伦·巴菲特的友谊开始于1991年，两人在一次晚宴上相遇。当时，比尔·盖茨作为微软的创始人，已经是世界上最富有的人之一，而沃伦·巴菲特则是著名的投资家，坐拥伯克希尔哈撒韦公司。

尽管两人年龄相差较大，但他们很快找到了共同的话题——投资与商业战略。这场晚宴并没有立即激起任何商业合作，但两人通过这次交流建立了第一步的情感联系。

随着时间的推移，盖茨和巴菲特之间的关系变得越来越深厚。巴菲特开始频繁参与微软的股东大会，而盖茨也开始向巴菲特请教投资方面的问题。巴菲特不仅在业务上给予盖茨建议，更成为了盖茨的重要朋友和精神支柱。

比尔·盖茨曾经多次提到，在他面临人生和事业上的重大挑战时，巴菲特给了他很多宝贵的建议。

情感共鸣：人类是社会性动物，情感共鸣是人际关系的重要纽带。当一个人能够从另一个人的角度去感受其情感，产生共鸣时，双方的关系便会变得更加亲密。

信任的建立：长期的情感投入能够帮助个体建立信任。信任是所有人际关系的基础，而信任的构建并非一蹴而就，它需要时间的积累。

认知一致性：人们往往倾向于与自己有认知一致的人建立亲密关系。当彼此在情感上有所投入，理解和认同对方的想法和感受时，人际关系的稳定性也会得到显著提升。

情感支持：在复杂的社会生活中，情感支持起着至关重要的作用。当个体面临困难和挑战时，能够得到朋友或同伴的情感支持，能够有效缓解压力，增强个体的应对能力。

莫索尔法则带给我们的启发是，人际关系的真正价值并不在于短暂的社交互动或物质交换，而在于长期的情感投入、理解与真诚。

下次，当你想搞好一段朋友关系时，不必急着请客吃饭，尝试使用索莫尔法则，多一点理解和真诚，或许会带来意想不到的结果。