编者按：走过百年奋斗路，对准新的赶考目标，我们正站在历史交汇关键节点上。继往开来，共同富裕是新征程上的重要谋划。浙江省委十四届十次全体会议强调，要奋力扛起共同富裕示范探路的使命担当，加快推进“扩中”“提低”改革，着力打造“浙有善育”“浙里优学”“浙派工匠”“浙里健康”“浙里长寿”“浙里安居”“浙有众扶”的民生事业“七优享”金名片。看清楚过去为什么能够成功，弄明白未来怎样才能继续成功，从党的十九届六中全会精神中汲取智慧和力量，我们把镜头对准奋进在共富路上的浙江各地，翻开一张张金名片背后的赶考故事。

浙江在线12月13日讯（见习记者 陈雷 记者 翁宇君）21岁成为宝马系最年轻的首席维修技师，25岁被授予“全国技术能手”称号，同年入选浙江工匠培育名单……选择走技术之路的第9年，自认从小就不是“别人家孩子”的项腾飞，在职业技能领域找到了自己的舞台。

从犹豫着踏入职校大门，到如今获得技能人才领域最高荣誉，项腾飞形容自己是浙江推进技能人才队伍建设中孕育出的小小果实。近年来，浙江大力实施技能提升行动，畅通技能人才成长通道，不断壮大高技能人才队伍。借着这股东风，越来越多的“项腾飞”找到自己的“时区”，在职业舞台上喷薄出不一样的曙光。

借力东风 95后职校生走上“腾飞”之路

“无论是在校的技术修炼还是毕业后的职业发展，我都刚好赶上了国家重视职业教育的东风。”回顾技能成才的经历，项腾飞觉得自己足够幸运。

项腾飞的技能修炼之路，是在一次次比赛中铺就的。入校之初，幸运就敲响其职业生涯的大门。彼时，面对各级政府组织的技能大赛，母校竞赛队的名额首次向新生开放，项腾飞抓住机遇入选，在理论课的学习和大赛的实训中开始磨炼专业技能。“每次和前辈们同台竞赛压力都很大，我记得有次比赛完觉得手很痛，才后知后觉发现上面长满了水泡，但比赛时却完全没注意到。”项腾飞说，一次次大赛带给他与高技能人才同台竞技的机会，这些优秀的人如同指路明灯，鼓舞着他去追求更高的技术。而这份追求也成为了他日后拼搏职场的不竭动力。

入职宝马，项腾飞如愿接触到前沿技术，但挑战随之而来。最初工作时，带着“初生牛犊不怕虎”的拼劲，项腾飞爱在维修过程中时提出新思路。一个毛头小子敢在一群老资历中指手画脚，此举让他在最初遭遇了不少冷眼。但很快，领导发现他的思路能提高公司工作效率，由此，项腾飞职业发展局面开始打开：快速度过新人期，获得企业培训机会；成为公司最年轻的首席技师，兼顾员工技术培训和竞赛指导；代表公司参与职业技能竞赛，相继获得“全国技术能手”“浙江金蓝领”“浙江工匠”称号……

项腾飞在给学员做技术培训

荣誉接踵而至，项腾飞也一步步在业内崭露头角。如今的他有了自己的创业公司，领衔成立了项腾飞工匠创新工作室，兼职成为金华职业技术学院机电工程学院的特聘教师，致力于发动机管理系统、车辆电控系统等方向的技术专精之余，还长期受邀担任各类技能赛事的评委。

不唯资历与学历，仅凭技术也能闯出一片天地，借力时代东风，96年的项腾飞用经历证明：不走普高路，职校生也能大放异彩。

政策发力 浙江高技能人才不断涌现

“对我们技能人才，政府出台了许多福利政策，像在子女教育、医疗保障、交通出行、旅游服务等方面都可以感受到政府的关怀。”打开浙里办App上的人才码页面，向浙江在线记者展示了目前享有的人才服务后，项腾飞说。今年，凭借“全国技术能手”的荣誉，他被认定为省级领军人才，享有人才对应的福利待遇。

“所以我说赶上了好时候，能走到今天，离不开学校平台的支持，也离不开一场场赛事的磨砺，更离不开浙江各级政府的支持。”谈及背后的经历，项腾飞用了三个“离不开”。从完备的职业技能竞赛体系，到丰富的培养平台，再到完善的激励机制，细数这名95后青年的成长之路，点点滴滴恰是浙江对于技能人才培养的倾注。

项腾飞在给学生们上课

据悉，近年来，浙江高度重视技能人才队伍建设，从培养平台、培养机制及激励机制等方面出台了系列政策文件，积极为技能人才构建良好的成长环境。在丰富培养平台上，浙江已建设省级高技能人才公共实训基地40家，其中国家级28家，在组织高技能人才培训、承担技能大赛、技艺交流等方面的作用越来越明显；在完善培养机制上，浙江以职业技能提升行动为抓手，大规模开展职业技能培训，近年来每年培训劳动者百万人次；在健全激励机制上，浙江实施了“十百千万”新时代浙江工匠遴选工作，将高技能人才纳入各地人才分类目录，在子女入学、户籍、住房等方面享受同等待遇……

一系列动作也孵化出了令人欣喜的果实。浙江在线记者日前从浙江省人力资源和社会保障厅了解到，截至2020年底，全省高技能人才达到321.8万人，其中有中华技能大奖获得者4人、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才63人、全国技术能手301人，还有一批优秀高技能人才成为全国和地方各级人大代表、党代表和政协委员。

在系列动作的持续发力下，浙江高技能人才增长正加速驶入“快车道”。

助力共富 浙江要打造“浙派工匠”金名片

初入职教，有完善的竞赛体系磨炼技术；进企就业，有健全的教育培训强化技能；职业发展，有畅通的晋升渠道激励成才；载誉归来，有切实的人才政策保障待遇。回望项腾飞的成长轨迹，浙江打通的这条技能人才发展道路愈发清晰。而随着今年浙江被赋予高质量发展建设共同富裕示范区的重大使命，浙江技能人才培育也迎来新的目标。

“到2025年，开展职业技能培训500万人次，新增高技能人才100万人，高技能人才占技能人才比例达到35%，技能人才占从业人员比例达到35%。”此前，省人力和社保厅印发的《浙江省人社领域推进高质量发展建设共同富裕示范区实施方案（2021-2025年）》中这样提到。当前，朝着这一目标，浙江正以新时代浙江工匠培育工程为抓手，深入推进‘技能浙江’行动，大力实施‘金蓝领’职业技能提升行动，推动技工教育提质增量，努力打造“浙派工匠”名片，为共同富裕示范区建设凝聚人才力量。

“下一步，浙江将加快构建‘产教训’融合、‘政企社’协同、‘育选用’贯通的技能人才培育体系，计划到2025年，全省技能人才总量达到1150万人左右，其中高技能人才数量超过400万人。”省人力社保厅职业能力建设处相关负责人表示。

浙江奔向共富的路上，经济和产业的腾飞需要更多技能人才的支撑。过去几年，在浙江相关政策的精心浇灌下，不少如项腾飞一样的工匠身影开始步入大众视野，在技能舞台绽放光彩。未来，随着浙江打造“浙派工匠”名片动作的持续深入，千万技能人才将循着这条畅通的人才发展之路，找到属于自己的赛道。