伙伴们，今天来聊聊一个让人揪心的事儿：有员工午休外出遭遇车祸，申请工伤却被驳回了。

这事儿可不简单。大家都知道，工作中的意外受伤，正常来说应该能认定为工伤。可这次为啥被驳回了呢？

据相关法律规定和专家分析，工伤认定有着严格的标准和条件。在这个案例中，可能是因为午休外出的行为与工作的关联性不够直接。

比如说，要是员工午休是在公司内部活动，那认定工伤可能就比较顺理成章。但出去了，情况就变得复杂了。

我想起之前有个类似的案例，也是因为一些细节上的界定问题，导致工伤申请一波三折。

其实啊，这事儿也给咱们提了个醒，无论是企业还是员工，都得对工伤认定的规则有清晰的了解。

朋友们，对于这个事儿你们怎么看？是觉得驳回合理还是应该给员工认定工伤呢？欢迎在评论区交流看法！