某单位招聘了四位女性公务员，他们在报到当天抵达了该单位，领导非常高兴，因为他们可以帮助分担单位的工作负担。当天，领导组织了全体员工，热烈欢迎这四位年轻女孩的到来。

然而，没过多久，大家就开始感到不太对劲了。虽然四位女性公务员工作表现不错，但是单位的工作负担并没有减轻，而且她们有些态度高傲，似乎不太愿意听从领导和同事的指挥安排，这让大家感到很困扰。

A：是一位年仅23岁的211本科生，家庭背景经商，口才不错，善于与人打交道。她在入职的第一个月表现不错，但是在第二个月开始，她变得柔弱、缺乏担当，总是推脱工作，表现出类似林黛玉的性格特点。她经常向领导哭诉，说自己的身体不好、无法胜任工作，每天沉浸在自己的情绪中，让领导很无奈。最终，她的工作被重新分配给其他人，而她每天轻松愉快地打卡下班。

B是一位有书卷气息的硕士，年龄为26岁。她来自书香门第，文静礼貌、谦逊有加。她在工作中表现得十分细致，做事情十分慢但是非常仔细，注重每一个细节。有时候，她会在工作中提出各种问题，需要领导或同事的帮助，这会导致她的工作进度比别人要慢一些。

然而，B常常会犯错，这让领导非常不满意。虽然她态度特别诚恳，保证下次不会再犯，但下次还是犯错，让领导倍感无奈。最终，领导只能将她的工作重新分配给其他人处理。

C是一位29岁的硕士，家庭是工薪阶层。她在进入单位后的第一个月就怀孕了，之后就各种请假，因此工作几乎没怎么干。她经常不在状态，做事情很虚弱。一年后，她回到公司工作，但是她仍然需要休息和恢复，每天必须提前下班照顾孩子。半年后，她又生了二胎，使得她的工作时间更加有限。

D是一位22岁的本科生，来自农村，性格刚毅，吃苦耐劳，踏实肯干，工作态度积极。她在工作中表现不错，领导对她非常满意，打算往副方向培养她。

然而，在工作不到三个月的时间里，几个人的工作都被分配给她了。尽管她每天加班熬夜，但好事却总是不落到她的头上。相反，一些老同志凭借他们的关系早已经被内定了。领导感到非常抱歉，总是给她讲道理。

有一次，领导和一位关系户在包间吃饭时，D无意中路过听到他们在谈论她，领导竟然称赞她能够承担一些事情，让老同志能够轻松一些。这让她深感失望和愤怒。之后，她除了自己的工作，再也没有承担过其他人的工作。此外，她还经常搜集领导违规违纪的证据，并录音举报。

领导感到十分困惑，新招的公务员非常难以管理。他们似乎缺乏上进心，过于懒散，甚至有一些人追求“躺平”生活，这让领导感到非常头疼。领导开始怀疑这些年轻人是否真的适合这份工作。

相比之下，他发现80后的公务员表现出更高的工作热情和责任感，更容易管理。领导感到非常沮丧，因为他很难找到合适的方法来激励这些新招的公务员，让他们提高工作效率和绩效。

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