近日教育部发文要求明确落实校园招聘严禁限定985、211学校等字样的招聘信息，这种文件真能有效防止招聘中各种隐性的学校或学历歧视吗？

大概率是不能的！

其实现实中很少有用人单位会明目张胆地在招聘信息里写上“只招985、211高校毕业生”的应聘条件。

原因很简单，用人单位也怕引发舆情和争议，但凡用人单位领导智商正常，都不会干出这种冒着风险让自己招骂的傻事。

但是不明说不等于实际不这么做！

录用权在用人单位手上，用人单位若想淘汰一位应聘者，可以找出无数种理由！

用人单位甚至可以让求职者通不过简历筛选关，而且不需要给出任何理由！即使给个理由，也是不会让人轻易抓到把柄的。

所以说某部的这种要求是落实不了的！除非强行规定，用人单位录取的毕业生中非985、211学生必须占到某某比例，但这又侵犯了用人单位的用人自主权！

其实不仅就业时存在学校歧视，考研时也一样。二本院校毕业的本科生报考985、211院校甚至其他一本院校的研究生，面试时往往会受到歧视。

甚至如某双非一本高校，尽管自己也不是985、211高校，但学校内部达成统一共识研究生调剂时不接收非985、211毕业的本科生。

但学校很精，从不公开申明这一点，只是在研究生调剂系统里让非985和211的学生通不过审核即可。

对用人单位而言，招聘也是有成本的，通过学校档次来择优录取应聘者，也可以提高效率减少成本，本无可厚非。

而且985、211这类学校的层次不也是教育部界定出来的吗？教育部每年拨给985、211高校的专项经费双非院校也有吗？

就业时却让用人单位不要区别对待985、211和双非院校学生，这就挺双标的了。

再说，如果不区别对待，985、211的高考分数线可以跟双非院校一样吗？

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