我认为还是有意义的。虽然四调和三调都是享受的县处级副职待遇，但由四调到三调，也是一种职级的晋升，职级的晋升意味待遇的晋升，这种待遇不仅仅是经济待遇，还是社会地位的提升，工作绩效的一种肯定，对自己影响的意义不是一时而是一世。

公务员的职务职级并行规定是从2019年6月1日才开始实施的，到现在也就是五年多一点，你担任四级调研员职级已经接近五年，这说明你的职级很可能是由过去的非领导职务套改而来的，或是由过去的主任科员，或是在正科级干部的岗位套改一级主任科员职级晋升而来的。

不管是哪种方式，凡是能晋升四级调研员的人，在机关中也算是进步比较快的，那么四级调研员与三级调研员相比有什么差别呢？

调研员这个职级属于中高等级的职级之一，仅次于巡视员职级。在调研员职级中分为四个等级，副职待遇分为四级调研员和三级调研员，正职待遇分为二级调研员和一级调研员。之所以会设置两个副职待遇和两个正职待遇，主要为了更加细化职级等级，减少晋升难度，让符合条件的公务员都能得到晋升的机会。

职级待遇是由对应的级别来体现的，四级调研员的级别是二十级至十四级，三级调研员的级别是十九级至十三级。不管是最低的级别还是最高的级别，三级调研员都比四级调研员只高一个级别。但这只是理论上的，因为在最低和最高之间存在五个级差，也存在相差两个或是三个级差的可能，同时还有工资档次产生的差距。

在机关工作过的朋友都知道，级别工资是根据所担任的职务、职级来确定的，但还有提级提档的问题，在提升级别的问题，再加上提档，三级调研员和四级调研员的待遇差距还是比较大的。

除了基本工资的差距以外，还有补贴津贴的差距，还有绩效工资的差距。除了经济待遇以外，还有社会地位，干部管理使用方面的的差距等。虽然都是副县处级待遇，但在实际中，三级调研员的地位始终要高于四级调研员。

虽然三级调研员的地位高于四级调研员，那么在退休前一个月才解决三级调研员有什么意义呢？这除了荣誉性的社会地位之外，其实退休待遇也是不一样的。从现在的退休待遇来看，三级调研员和四级调研员，在同等工龄的条件下，每月养老金相差大概在500元以上。

养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等来综合计算的。缴费基数越高，个人账户余额越高，养老金就会越高。虽然三级调研员的缴费基数会高于四级调研员，但由于是在退休前一个月才晋升三级调研员，对于缴费基数几乎没有影响，一个月缴费基数的变化，对于养老金的影响是有限的。

但现在退休的公务员，基本上都是2014年9月30日之前参加工作的，总体上都是视同缴费年限大幅度高于实际缴费年限。以一个工龄40年的公务员来说，实际缴费年限不足10年，余下的30多年都是视同缴费年限。

具有视同缴费年限的人，就涉及视同缴费指数的确定问题。公务员的视同缴费指数是按照本人退休前的职务、职级来确定的。退休前的职级是是四级调研员，那么他的视同缴费指数就是按照四级调研员来确定；退休前一个月晋升为三级调研员，那么他的视同缴费指数就是按照三级调研员来确定。

视同缴费指数的确定包含了职务、职级指数，三级调研员的职级指数要高于四级调研员；级别指数，三级调研员的级别和档次要高于四级调研员，级别指数也会比四级调研员高；退休生活补贴指数，三级调研员的退休生活补贴也会高于四级调研员，退休生活补贴指数也会更高。

视同缴费指数越高，与实际缴费指数累计计算的平均缴费指数就会越高。基础养老金是按照平均缴费指数计算的，在同等缴费年限的情形下，三级调研员的基础养老金会更高。

视同缴费指数是除了计算基础养老金以外，还要计算过渡性养老金，由于过渡性养老金的过渡系数是1.3到1.4%，大幅度高于基础养老金计发系数1%，所以很多人的过渡性养老金都会高于基础养老金。总体上三级调研员退休后养老金会高于四级调研员，最高的差距可达每月500元以上。

综上所述，在退休前一个月，由四级调研员晋升为三级调研员，虽然在职时享受的待遇只有一个月，但对于退休后的待遇影响是比较大的。这种影响主要是由退休前按照职级确定的视同缴费指数导致的。三级调研员的职级指数、级别指数、退休生活补贴指数都会高于四级调研员，在同等缴费年限的情形下，养老金也会比四级调研员高。所以在退休前由四级调研员晋升三级调研员这个意义还是比较重大的。