单位人事调整，是大家比较关注的事情。如果提前知道，早作准备，可能在激烈的竞争中就能占得先机，而后知后觉，只能当作陪跑，错失良机。每次调整，就有一部分人能够提前预判，究其原因，在于他们打死也不会告诉你的“三个征兆”。

单位人事调整，一方面要有领导支持，另一方面还要获得大多数人的投票。而想要得到这投票，不仅平日工作中搞好人际关系，临调整前也要表示表示。所以，突然有一天如果你发现张三或者李四，今天不是请这个，就是明天请那个，就表明他得到了内幕消息，可能近期要人事调整，他提前开始拉关系，拉选票。

单位如果有人事调整，知道内幕的一些人会工作上突然发力，原来不怎么加班的小黄，可能整天开始加班，在塑造苦干实干人设。原来不怎么发文章的小刘，最近总是在省里，甚至中央级发表文章。原来没有业绩的小胡，最近工作汇报，突然冒出很多工作业绩。事出反常必有妖，既然那么多人开始突出自己，显摆自己，说明近期单位打算人事调整了。

我们常说人得意的时候就会“春风得意马蹄疾”，遇到高兴的事，人的那份喜悦是藏不住的。尤其提拔前往往领导会找被提拔的人谈话，鼓励他们要好好干，被谈话人自然心里高兴，心情愉悦，会心情突然大好。见到谁都热情打招呼，做什么事都透露出一份掩不住的喜悦。当看到这样的同事，说明单位近期要有人事变动了。

那么，发现这些征兆，我们应该怎么办？当然是验证。首先去找分管领导，向分管领导打听消息，如果单位有调整，领导班子成员之间会通气，如果你与分管领导关系足够好，他会告诉你。其次，找领导秘书、分管人事科长打探消息。最后，赶快找主要领导，谈自己想进步的想法，因为这个阶段领导也在全盘考虑取舍问题，这个时候找很可能就成了，不找很可能你就不在提拔名单之列。