提拔慢的人,往往犯的几个致命错误

讲话稿来 2024-04-08 11:13:20

职场中,有人提拔飞速,而有人却慢如蜗牛,十多年原地不动,几十年还是科员一枚。之所以如此,有客观的无奈,但大多还与主观犯的“三个致命错误”有关,快看一看你是不是这些情况。

01平日里“独”

​提拔慢的人,往往有一个通病,平日里不喜欢社交,整天喜欢一个人独来独往,闷头工作,领导那里不跑、不靠、不接近,同事之间不往来、不交流、不深交,太“独”了。

这样的人如果在科研岗位、学术领域可能如鱼得水,有一番作为,可在体制内却十分吃亏,除非你背景强关系硬,不然你就是个“边缘人”。因为太“独”,不接触领导,领导没时间、没精力去主动靠近你,深入了解你,自然你就进入不了领导视野,进不了领导“亲信圈”,提拔的时候领导自然不会想到你。因为太“独”,其他同事就会认为你高傲,你清高,自然就会远离你、孤立你,提拔的时候不会把票投给你。

你既没有背景关系,领导也不拉你,同事不会支持你,在这个僧多粥少的职场中,你拿什么去进步?凭什么被提拔呢?所以,想要提拔快,就要改掉“独”的坏毛病,无论你不想、不愿、不敢,都要大胆走出这个“独圈”,去靠近领导,接触同事,时间长了,得到他们的认可,你就离提拔不远了。

02业务上“菜”

​职场上,有些人提拔慢,一个原因是太“独”,另一个重要原因就是业务太“菜”。职场中能提拔的人,三分之一靠关系,三分之一靠情分,另外三分之一靠的就是业务能力。你既没有背景关系,又不会八面玲珑那一套,最后只剩下业务能力了。如果你材料写得很“牛”,能成为单位“一支笔”,或者业务能力强,干出的业务让领导在上级面前有面子、出彩等,那也会被领导赏识,同事佩服,提拔时也会有你的一席之地。

可怕就怕你即没关系,又不会搞人际关系那套,业务上还是“菜鸟”一个,干啥啥不行,做啥啥不中,提拔的时候凭什么提拔你?所以,平日里没事的时候不要“摸鱼”,而是要不断学习提升自己、充实自己,练就一副别人无法企及的本领,自己才能在单位立足,提拔的时候才能有底气。

03骨子里“贪”

​职场中有人提拔慢,还因为自己骨子里“贪”。在工作岗位上有人爱占小便宜,今天从单位拿点打印纸,明天从单位拿点胶带,后天再拿点卫生纸,贪得无厌,领导知道后,会觉得你这人爱占小便宜,不堪大用,十分厌恶,不敢提拔你。甚至有的人职位不高,但岗位权力不小,经不住诱惑,有人给“好处”就敢收,有利益输送就敢拿,结果被查,背上处分,今后提拔想都别想。

所以,无论身处什么岗位,心中都要远离一个“贪”字,这已经和能力无关,而是事关人品,事关作风,事关法纪,触碰了这一条,神仙来了也救不了你。

结束语:快提拔人人都想,但不是每个人都能做到。如果你老是提拔不起来,不妨看看自己是不是存在“独”“菜”“贪”这三个问题,如果存在,赶快改,还来得及。提拔永远不晚,只要方法对,肯努力。好啦,今天就给大家分享到这里,希望能帮到大家。

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