“老王，听说病退政策要取消了，以后咱们要是病了干不了活，咋办？”

“别急，听说有新政策，叫‘病残津贴’，好像更灵活了。”

2025年1月1日起，企业职工基本养老保险将迎来重大变革——病退、退职政策全面取消，取而代之的是“病残津贴”，很多人心里都没底，病退取消了，退职没有了，以后靠什么养老？

今天咱们就来聊聊，新政策到底有啥不同，职工养老还能靠什么。

人力资源社会保障部、财政部联合印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，对此作出了明确规定。

病退：以前，职工完全丧失劳动能力后，需满足年龄和缴费年限（男性50岁、女性45岁，缴费满15年）才能申请病退养老金。

病残津贴：新政策取消了年龄和最低缴费年限限制，只要鉴定为完全丧失劳动能力，就能按月领取津贴。

简单地说，病退、退职政策不是完全取消了，而是升级成病残津贴，它的覆盖面更广，门槛更低，灵活性更高。

病残津贴，不是说病了、残了就能领，而是要经过一系列的申请和认证后才可以享受。

1. 申领条件：未达到退休年龄，经鉴定完全丧失劳动能力，且鉴定结论在一年有效期内。

2. 申领渠道：通过人社一体化窗口申请，支持本人或委托他人办理。

3. 申请材料：身份证、户口簿、劳动能力鉴定结论、社保卡等。

4. 待遇领取地：参照养老保险关系转移接续办法确定，优先户籍地或缴费满10年的参保地。

可以看出，病残津贴的关键在于丧失劳动力鉴定，只要拿到鉴定，再按流程走一遍即可享受津贴。

与养老金不同，病残津贴是有限制的，要根据社保缴费年限来计算。

1. 缴费年限不足5年：一次性领取12个月津贴。

2. 缴费年限5年以上：每多缴1年，增加3个月津贴。

3. 部分特殊情况：恢复缴费后再次申领，需重新计算领取月数。

需要注意的是，达到退休年龄、恢复缴费、未通过复查鉴定或死亡等情况下，都会停发病残津贴。

对职工的影响

相比此前的病退政策，病津贴不管是在补贴力度上，还是在覆盖人群上都有明显的加强。

1. 覆盖面扩大：不再局限于国企或集体企业职工，所有参保人员都能申请。

2. 门槛降低：取消年龄和最低缴费年限限制，更多人能享受保障。

3. 灵活性提高：职工在丧失劳动能力后，能更快获得经济支持。

4. 衔接更顺畅：病残津贴与养老保险无缝对接，确保职工权益不中断。

可以说，这是国家社保对劳动人民的又一次福利馈送，大笔津贴慷慨发出，保证劳动者在意外出事后的基本生活。

其实，除了病残津贴，职工养老还有以下几重保障：

基本养老保险：缴费满15年，达到退休年龄后可领取养老金。

企业年金：部分企业为职工提供补充养老保障。

个人储蓄和商业保险：提前规划，增加养老储备。

随着人口老龄化加剧，养老保障体系也在不断优化，病残津贴的推出，标志着国家社保政策向更灵活、更普惠的方向发展。在未来，职工养老会形成多层次的保障体系。

对此，你怎么看？