龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞。

近几年去喝喜酒发现，在职业选择和人生发展的道路上，家庭背景似乎有着不可忽视的影响力。

单位中层以上领导的子女，往往选择考警校、政法学院，毕业后通过考公顺利端上“铁饭碗”；普通家庭的子女，尽管考入211、985高校，甚至卷入考研浪潮，却仍面临失业风险；而富豪的孩子则直接继承家产，毕业年薪可能过百万。

不同家庭背景的年轻人在职业选择与发展上呈现出截然不同的轨迹。

在中国，公务员和警察等职业一直被视为“铁饭碗”，因其稳定的收入和较高的社会地位而备受青睐。

对于单位中层以上领导的子女来说，选择考警校或政法学院，毕业后通过公务员考试进入体制内，几乎成了他们的首选，如果没考上？没事，二战、三战，反正总有一天能考上。

据公安部2023年公务员招录数据显示，公安干警类岗位中，招生4093人，这个数字飙升至37%。

这种现象背后，不仅仅是家庭资源的战略布局，更是一种社会资源的代际传递。领导的子女往往从小耳濡目染，对体制内的运作规则更为熟悉，通过家庭资源的累积与传承，以及父母的职业背景为他们提供了清晰的职业规划和丰富的社会经验，让这些年轻人在起跑线上就拥有了更多的优势。

然而，这种现象也引发了一些社会争议。有人认为，这种“代际传递”加剧了社会的不平等，使得普通家庭的孩子在职业竞争中处于劣势。

虽然“拼爹”会少走一些弯路，但“拼爹”并不意味着不努力，殊不知，进入体制内也并不意味着他们的人生就此一帆风顺。“内卷”体制内同样存在，而他们也必须凭借自己的能力去应对。

相反，这些孩子往往在家庭的影响下，更加注重自我提升和职业规划，才能在竞争激烈的考试中脱颖而出。

而普通家庭的孩子，由于缺乏这样的资源和引导，只能凭借自身努力在学历上寻求突破，考上211、985名校，似乎是改变命运的唯一途径。

然而，现实却往往比理想更为残酷。根据智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》显示，2024年非双一流本科院校的硕博毕业生，就业率仅为33.2%，相比较于去年下降17个百分点。也就是说，2024年，普通本科院校的硕博毕业生，失业率上升到了67%，这是一个从未见过的怪象。

知识改变命运，但命运并不总是眷顾知识。普通家庭的孩子，往往缺乏家庭背景的支持，在求职过程中，他们不仅要面对学历的竞争，还要面对社会关系的竞争。

所以即使他们考上了重点大学，也不想本科毕业去就业，他们深知自己没有太多的退路，唯有不断提升学历才有可能在激烈的竞争中获得更好的机会，大部分人还是选择去努力考研究生，甚至读博，希望出人头地，找个好工作。

而那些就读于二本、三本或高职院校的孩子，面临的处境则更为艰难。毕业仿佛就等同于失业，到处投简历找工作，找不到好工作，他们就先找个保底的，哪怕进工厂打螺丝。

但转机正在出现，李开复提出的"T型人才"理论正在重塑就业市场：北大计算机硕士转型AI产品经理，中科大材料博士创办半导体公司，这些案例证明——与其在红海赛道内卷，不如锻造"不可替代性"。

普通家庭的子女需要在困境中寻找机遇，发挥自己的兴趣和能力，才能在竞争中脱颖而出。

而富豪家庭的子女，则似乎天生就站在了金字塔的顶端。他们无需为生计发愁，毕业后甚至可以直接继承家族产业，年薪过百万对他们来说似乎轻而易举。这种“赢在起跑线”的优势，让普通人望尘莫及。

胡润财富榜显示，中国90后接班人平均年龄28岁，47%已进入家族企业管理层。

但"守业难"的现实同样存在，真正的财富传承，本质是认知能力的迭代。因此某私募机构调研显示：72%的创二代需要完成"商业思维-管理能力-资本运作"的三级跨越。

这个群体也正在打破"继承即躺平"的刻板印象：碧桂园杨惠妍从管培生做到联席董事长，海底捞张勇女儿主导海外市场拓展，他们的职业轨迹写着新的财富方程式。

富豪的孩子，虽然拥有优越的家庭背景，但他们依然需要通过自己的努力，来实现自我价值。

罗翔老师的那句"人生95%的事是确定的，剩下5%才是变量"，或许道破了职业选择的本质规律。

当我们拆解不同家庭的职业密码时会发现：领导家庭构建的是"确定性赛道"，普通家庭要打造精英争夺的是"概率性机遇"，而创二代们则押注于"成长性赛道"。

这个时代从不缺少财富神话，但真正的职业自由，不在于打破阶层壁垒，而在于找到个人价值的最大公约数。

在这个充满机遇和挑战的时代，我们不能忽视家庭背景的作用，但更要相信自己的力量，努力书写属于自己的精彩人生。