我认为还是很有必要的，虽然你已经是二级主任科员，但不管是二级主任科员还是一级主任科员，始终还是员，不带长的员注定是没有多少发展前景的。二级主任科员不具有领导职责，其工作还是要在副科长的领导下进行，处于被领导的地位。

副科级领导职务，按照行政级别来说会低于二级主任科员，工资待遇也不如二级主任科员高，但现在公务员实行的是职务职级并行。职务职级并行的意义，在于既要解决相应的经济待遇问题，更要解决政治待遇问题。

二级主任科员主要解决是经济待遇问题，副科长主要解决的是工作待遇、政治待遇问题，从这个意义上来说，组织上要提拔你为副科级领导职务，即是从单位的全局考虑，认为你是担任副科领导职务的合适人选，这既有利于单位工作的需要，同时也是组织上对你的重视，对你德才表现的认可，这对于自己的成长和进步是非常有利的。

在人的一生中，会有各种各样的机会，公务员作为一个令人羡慕和尊重的职业，是实行职务职级并行的管理制度。职务职级并行制度的实施，既是为了适应机关现代化管理的需要，同时也是培养专业化公务员的队伍的需要，解决了多年困扰公务员依靠职务晋升的单通道，畅通了公务员的晋升的主渠道。

你现在虽然已经是二级主任科员，作为一名普通的公务员，要从二级或是一级科员，逐级晋升到二级主任科员，说明的你进步是比较快的。虽然公务员是实行职务职级并行制度，但从普通公务员，要依靠职级晋升到二级主任科员，这不是那么容易的。二级主任科员是正科领导职务对应的最低职级。

相比较之下，具有领导职务的公务员晋升职级显得更为容易，一般正科级领导职务的公务员，对应的职级都是二级主任科员。在二级主任科员的任职满2年以上，才能晋升一级主任科员。正科级领导干部并行一级主任科员的人，晋升四级调研员、三级调研员的机会更多，更大。

但从你的情况来看刚好相反，你已经是二级主任科员，但可能没有担任任何领导职务，这种情况除了大机关以外，在基层是很少见到的。除非具有硕士或是博士以上学历的人，或是军队转业干部中无法安排实职领导任职务的人才会有这种机会。

不管你是属于哪一种情况，现在组织上已经看到了你的能力，认可了你的德才表现，提拔你为副科级领导职务，按照职务职级并行办法，领导职务为副科，职级为二级主任科员，这在机关中现在已经是一种常态。

机关中副科级领导职务，虽然行政级别会低于二级主任科员，但你本身已经是二级主任科员，担任副科级领导职务仍然属于一种晋升，一种提拔，这种晋升是领导职务的晋升。领导职务的晋升，其任职的条件和要求和职级的晋升是不一样的，干部管理方式和管理权限也是不一样的。二级主任科员有可能是科局级单位管理的干部，但副科级领导干部则是县管干部，处管干部。

虽然现在你已经42岁了，但纵览现在的科级干部中，42岁左右的占了绝大多数，从年龄来说，应该正是年富力强的时候，也是干事创业的黄金年龄。如果在副科级领导职务的岗位上表现出色，年年表现和考核优秀，不排除今后晋升到正科级，甚至副处级领导岗位的可能性。

有一句话叫大器晚成，这句话的意思是，部分人不怕进步晚，不怕年龄相对比较大，但当机会来临的时候，这部分人取得成就也比较大，进步的频率也会更高，在事业发展的道路上也许会比年轻人更有优势。

副科到正科只有一步之遥，副科干好了，正科领导职务是迟早的事情。一旦步入领导职务的行列，晋升一级主任科员的机会会超过二级主任科员的机会。从正科实职和一级主任科员岗位进入四级调研员、甚至三级调研员的机会也更多。

综上所述，很多时候机会对于职场人士的眷顾往往只有一次，是否能抓住机会，是否能从此走上一条仕途发展的金光大道往往就在自己的一念之间。二级主任科员晋升副科级领导实职，表面上看起来没有新引力，没有多少竞争优势，但其中蕴藏的潜力却是巨大的，抓住了这一生命运也许会得到根本性改变，放弃了也许会后悔一生。