对于各类经济指标，大家最是敏感的还是工资、收入等，每年各地的平均或人均数据出炉都受到热议，“被平均了”这种声音屡屡出现。这是受平均值的计算方法、单位类型等影响的，如平均工资这项就分为城镇非私营与私营，两者工资水平差距甚大，要是一个私营单位工作者看到前一项工资，能不感受到被平均了吗？

本文就整理了各省市的2022年度私营单位职工平均工资，大家再来看是否还感觉过高，符合对各地工资水平的印象吗？

决定一个地区工资高低的因素有很多，最是显著的还是发展水平，各省市排行也大体上符合经济发展状况。而且因私营单位的工资差很小，不像有些省非私营因国有单位比重很高而过分拉高了工资平均值，因此能看全国这项平均工资6.25万/年还是较为接近大家感官的，那么哪些省市能更高呢？

上海、北京这两个发达大都市是唯二上10万元/年的，傲视各地区。有所变化的是上海市2022年登顶了，但优势极其微弱，以104560元高了10几元而已。

广东省紧随沪京之后，但平均工资就偏低不少了，只有7.76万/年多，但在全国已属于非常高的水平，也要高于浙江、江苏这两大强省数千元。这也是广东省能吸引那么多外来人口来工作的主要动因吧，毕竟更高的工资水平是最大的吸引力呀。

另外还有三个地区高于全国6.52万元的平均值，那便是天津、海南与福建，无一不是沿海较发达省市。所以从排名上大致还是各地经济发展水平的体现，经济较发达便能提供更高的工资待遇。

不过也并非所有省市的工资水平都与其发展状况相适的，出现了某些偏高或偏低的状况，典型的便是像西藏区就以62927元/年高居第9位，新疆区、宁夏区也都不低，竟然都要比经济发展更好的山东还要高，后者仅有57231元/年。

这是因工资高低还与供需关系、就业环境等有关的。山东虽然发展水平偏高，但省内人口众多，岗位竞争多而工资水平可能会走低；而边疆地区人口偏少，再加上自然环境也较恶劣，工资走高一点也正常，但还是难吸引更多人前往呀。

所以也就上述几个省区略有点特殊吧，从整体上看中西部地区的工资水平确实是偏低一些的，其中重庆、四川两地达到6万/年已是偏高水准了，更多中西部及东北省区都只有5万多元，而且还有多个连5万都不到，按照月均算的话还不到4千元。

其中最低的三省为河南、山西与黑龙江，前两位还超过了4.7万/年，而黑龙江才过4.5万元。形成这样的低水平，很大原因还是当地私营民营企业相对偏少，岗位供应不足从而形成低工资状况。

这样的工资水平应该没人再喊“被平均了”吧？也应是比较符合各地的发展状况、私营企业待遇的。而且工资水平还要结合当地物价来看的，就说在上海拿10万元/年的薪酬，可能生活水平也就只能略高于工资最低的黑龙江一点点吧，毕竟上海的房租、饮食等物价要更高的，固定开支要更多，对吧。

大家来看看您的工资是否能跑赢家乡的平均水平呀，或者来说说您的工资是否符合您的心理价位，一起在下面讨论下吧！

各省市的私营单位职工平均工资数据及排行，来看下表：