我倒不认为干部年轻化全是危害，因为要结合延迟退休一起看。

难道让电脑、智能机都不会的50多岁老油子论资排辈领导就是好？未来一群60多岁的老头还霸占领导岗位？

危害可能就是那些升职无望的老家伙都开始摆烂了。关键在于干部年轻化应该有明确的机制。

（看到有人说领导家孩子等位置我就想笑，现实情况是，领导家孩子不是去省会就是去北上广了，留在地级市都很少，回到县城更是凤毛麟角，领导家孩子也知道大城市好！关键人在大城市还能买得起房子！）

我们科6个编制，还有个临时工，干活的就主任，我和一个30多岁兄弟，还有个临时工，剩下 4个大爷。

有一个58了，等着退休天天泡病假。

有一个大哥，50岁，这个大哥多nb，到现在用的还是功能机，自己说自己电脑也不会开，微信群也没有，打字更不用想。唯一作用就是挺能喝，聚餐一个能喝别人好几个，台球贼6，大哥台球打业余比赛能赢钱的那种。

有一个三调辛苦了一辈子（单位副局长被劝二线了），天天在单位看玄幻小说，看就看，他还得听书，听就听他还得外放，等着退休去北京投奔女儿呢，她女儿好像快手程序员。

有一个40岁大哥和主任争正科失败了40 岁还没提上正科，心灰意冷，忙自己家生意了，别问咋开的生意，问就是他爸是法人，他是帮家里忙。