在记录员工的工作时间以及他们在工作时间内投入的劳动量方面，工时表确实发挥着重要作用。不过，越来越多的企业发现手动工时表审批的局限性。手动审批往往需要领导或管理人员投入大量时间和精力，容易出错，并且缺乏明确的跟踪记录，导致信息丢失或审批过程不透明。因此，许多企业倾向于采用自动化的工时表审批系统，以节省时间、减少错误，并提高审批的效率和透明度。什么是工时表审批自动化？工时表自动化是指通过一个可在多个平台（手机、电脑端和浏览器扩展）上无缝运行的应用程序，轻松获取和跟踪员工工时的过程。员工工时表自动化简化并加快了工时表的处理过程，改变了工时表在组织中传输到工资单流程的方式。

工时表审批流程工时表审批流程也很简单。第一步是由员工启动，员工填写工作日志后，提交给经理审批。当经理批准了工时表，工时表就会被流转到人力资源部门进行审核/批准，最后结合考勤进行工资单处理。就这样，每位员工都能获得简单明了的结果：没有多余的文档，没有抱怨，没有时间损失。如何使用自动工时表改进工时审批再来看一个低效率工时表管理的例子。美国的一项调查显示，手动工时表管理和错误导致美国雇主损失了超过 5000 万个工时，每天损失的生产力约为 74 亿美元。显然，这并不是员工的故意行为，他们只是没有主动填写工时表的积极性。企业如果将严格的工时表审批流程作为劳动力管理的一部分，实际上可能会扼杀员工的积极性。员工可能会拖延填写工时表，比如在月底前填写，并大量填写工时，导致不准确的条目。使用8Manage工时表轻松审批工时8Manage工时表是一种灵活的工时管理解决方案，使企业能够随时间改变设置需求。它允许企业验证工时表条目、加快审批周期、减少工资单错误并减轻行政负担。8Manage工时表有很多功能，让审批工时表变得毫不费力：1. 可定制模板8Manage工时表为企业提供了一系列基于行业标准预制的工时表模板。企业既可选择和自定义预建工时表模板，也可使用公式、条件、例外情况等从头开始创建自己的模板。2. 多级审批工作流程8Manage工时表使企业能够创建具有多个审批级别的自定义数字工时表。企业可自由定制工时表审批工作流程，以满足其现有业务流程需求。3. 无缝集成8Manage工时表可与现有的薪资、会计系统无缝同步，实现端到端员工工时表审批工作流程的自动化。4. 移动审批8Manage工时表允许员工通过移动应用程序或基于 Web 的应用程序随时随地创建、提交和批准/拒绝工时表。5. 报告管理人员可以使用8Manage工时表的大量可定制、可视化丰富的报告，清楚地了解员工的工作时间和工作效率。总结当企业的所有业务流程都以极快的速度进行时，没有理由让工时表审批流程经历缓慢的手动文书工作。工时表审批流程自动化其实非常简单。你要做的就是找到一款基于云计算的工时管理软件，比如8Manage工时表，该软件可帮助你创建表格、灵活设置规则并为你的团队评估员工绩效。8Manage工时表软件允许管理员创建表单字段，你可以将这些字段设计为通过公式计算的数据、预填充项或下拉菜单选项。当完成软件建模的基础工作，就可以自动化整个过程。这样不仅大大减少了完成工时表所需的时间，并极大地消除了人为错误的风险。