主人公是我的朋友，这几年来每次见到他，我都会感叹一句，这小子真是命好。

调剂到病理专业，

毕业恰逢县医院缺人

他在一个四线城市的医学院读的专硕，病理专业。考研的时候他其实经历了诸多不顺，当初原本报考的是临床消化，后来因为一志愿专业没录取他，为了进心仪的学校，就调剂到了那所学校的病理专业，可以说接触病理属实是阴差阳错。

他刚读研时还抱怨病理科之后就是「清水衙门」，收入少，心里一百个不情愿，但也无可奈何。读研三年，他中规中矩，考证、论文、毕业、找工作。

在看工作机会时，他一心想回家乡工作，也是一个四线小县城，当地有两个大一点的三甲医院和三个二甲医院。其中一家三甲招聘要求高，他这个硕士学历投出去简历后都杳无音讯；另外一家三甲根本不招应届生。

三甲没希望了，二甲看看吧。县里的三个二甲医院，恰逢其中一家医院的病理科老主任退休，一心想去南方找儿子和孙子去，所以没接受返聘。这样一来，科主任的位置就空了出来。

县医院的医务人员大多以专科本科学历的为主，搞技术没得说，就是诊断一直拿不起来。医院也着急，于是连夜发招聘公，紧急招聘科主任，本科以上就能投简历。

我这朋友一看，本科起投？那我这研究生学历岂不是有很强竞争力？本着试一试的心态就去应聘了。投简历当天医院人事科就打来电话，让他过去面谈。

他过去之后，人事和院长都在，态度很诚恳地问他愿不愿意来，晋升机会和条件都给你放宽点。

一番交谈，他看出来了这个医院着实缺人，招他过去就相当于人才引进了。并且开出的待遇也挺不错，医院给提供公寓住宿，每个月的交通补助和其他补助加起来能有一千多块钱。待遇第一年每个月基本工资 4500 块，奖金跟着科里走，每个月 3 千到 5 千，主任拿 1.2～1.5 的奖金系数。

他一琢磨，这待遇挺可以的了，和家人商量之后就签了协议，直接签了 5 年，医院给编制。就这样，刚毕业一个月，他就当上科主任了。

成了医院最年轻的科主任，

刚毕业就「一步到位」了

入职后，他成了医院里面最年轻的科主任，院内聘用的，还是 90 后。由于年纪太小了，新官上任当然不是一帆风顺。

医院里面个别资历老的同事不服他，工作上完全「不尊重」、「不配合」，总是以前辈自居，说什么我来的时候你还没出生、你还是学生思路不了解工作的事、你还小要谦虚等等。

他一一接受，也不争辩，毕竟年级轻轻就「一步到位」，也没什么好和别人争的，他们熬资历熬工龄却还是自己的下级，肯定心里不服。

当了科主任，自然是要带领科室发展的。由于县医院能做的检查少、项目少，院长也理解病理科不是盈利科室。但他却想在县医院做出一番事业来，想开展新项目，于是就和医院领导商量，摆明了科室发展的两条路：

第一，开展免疫组化。是的，县医院是做不了免疫组化的，因为基础标本少，导致做一次也要用等量的抗体。做一个和做十个流程一样、花费的抗体一样，但是成本和效益大大不同。所以，他决定针对部分病例多的标本，开展个别项目，比如免疫组化的宫颈 KI67、P16 这类。

第二，每年把科室人员派出去进修学习，尽量让科里面的年轻力量成长起来，这样再也不会出现一个人离岗、没人能干活的情况。两个方案院长都同意了。

在县医院当科主任，

三甲 offer 也不换！

现在，他一改当年对病理科的抱怨，觉得病理科也挺吃香。

首先就是由于病理科是双休，节假日都放假，还没有夜班，不用写病例。其次，病理科也不会像临床科室那样每天担心病人突发紧急情况，被随时叫回医院里面。

就连对当初最纠结的薪资，也已经放平心态了，因为入职了之后才发现，一些临床的同事一个夜班也就 50 来块钱，还不够吃个夜宵。

县医院病理标本相对单一，都是一些阑尾炎、妇科平滑肌瘤、小外科口腔等门诊标本以及妇科刮宫宫内膜，胃癌和肠癌偶尔有一两个。标本单一也就没有了业务压力，不加班值班，有大把时间休息和旅游，夜班也不忙。

他直言，现在就是给他三甲医院的 offer 他也不要了，美差难得啊！

本文作者：李小雨