今天有朋友说，她是一位事业单位职工，3月份终于办完了退休手续，尽管现在只是领的老办法临时性养老金，但相信还是占便宜了。真的是这样吗？

2024年10月，有一件非常重要的事就是机关事业单位规定的养老待遇计算10年过渡期结束。

一些人认为，过渡期结束意味着企业和机关事业单位养老金的并轨，机关事业单位的养老金将会大幅降低，这种想法可是大错特错了。

过渡期结束以前，机关事业单位退休人员养老金计算要进行新办法和老办法待遇比较。如果老办法待遇高，是按照老办法退休待遇发放养老金。如果新办法待遇高，是在老办法退休待遇基础上，额外加发新办法，比老办法高出的一定比例。2024年1~9月份退休是发放100%了。实际上就是如果新办法退休待遇高，就按新办法发放养老金。

过渡期结束以后，就全部实施新办法退休的计算模式了，没有保底的待遇。

比如说老办法退休待遇是6000元，如果计算出来的新办法退休待遇是5000元，那么在2024年10月以前退休是发放6000元，在2024年10月以后退休只是发放5000元。所以说，老办法退休待遇高的情况下，早退休更划算。

一般来说，2024年退休老人的老办法退休待遇一般也就是5000~7000元左右，大多数情况下还是新办法退休待遇高的。

老办法退休待遇是这样计算：

以本人2014年9月的基本工资为基础，乘以本人全部工作年限确定的发放比例，加上2014年9月本人职务级别等因素确定的退休生活补贴数额，再加上2015年定额增加退休费标准部分。

以上之和，乘以历年的工资增长率。

如果说本人基本工资是1500元，发放比例是90%，退休生活补贴是3000元，2014年9月定额调整部分是350元，这四项之和待遇为4700元。

至于工资增长率，全国是统一的。截止到2023年退休，工资增长率增长的部分大约是29.45%。2024年的话，估计增长积累能够达到32%左右。这样老办法退休待遇之和就是4700元×132%=6204元。

如果中间进行了岗位晋升或者职称晋升，还会有差额计算，具体比较复杂，可以参照下面公式：

新办法退休待遇计算模式是怎样的？主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四部分。具体计算公式如下：

每一个省份的过渡性养老金计算公式是不一样的，主要是过渡性系数在1%~1.4%之间。

举个计算例子：

假设工作年限是25年，平均缴费指数1.2，这种情况下基础养老金可以领取27.5%的养老金计发基数。

山东省养老金计发基数去年是7468元，今年如果涨4%预计会是7767元左右，因此基础养老金结果为2136元。

过渡性养老金，视同缴费年限15年，假设视同缴费指数也是1.2，可以领取23.4%的养老金计发基数。结果为1817元。

个人账户养老金，从2014年积累差不多目前余额能有6~8万元左右，级别较高的人员或者经济发达地区能达到10万以上。按照6万元计算，50岁退休，每月个人账户养老金307元左右。

职业年金原则上是个人账户养老金的1.5倍，但是由于其利率低于个人账户记账利率因此按1.4倍计算，结果为每月430元。

以上四部分相加，结果为4690元。

但是说实话，机关事业单位的退休职工养老保险缴费年限大多数都在三四十年以上，而且退休时的职务级别相对较高，平均缴费指数多是在1.4~1.6以上。大多数人计算的新办法都会超过老办法退休待遇的。

按照上面的养老金计算公式，其实只要养老保险多缴费一个月，养老金都能够提升十几乃至几十元。而且在以后养老金调整的时候，还能更有优势。

所以，对于工龄三四十年以上、职务级别较高的人员来说，早退休是吃亏的。但是对于工龄只有20来年，想早点享受退休生活的女同志来说，早退休还是能够占便宜的。​