老话说：“龙生九子，各有不同”。

在我们的生活中，会遇到各种各样的人。有些人稳重可靠、做事周全，能够在各种复杂的情况下妥善处理问题，赢得他人的信任和尊重。然而，也有一些人，在人际交往中给人以“不靠谱”的印象。这里所说的不靠谱，并非是指能力方面的欠缺，而是指在日常行为和人际关系处理中，频繁展现出的一系列令人难以信赖的行为表现。

“人不靠谱，一眼看穿”：不靠谱的人，往往有3个习惯、4种表现。

不靠谱的人，常常有一个令人头疼的习惯，就是拖延。无论事情多么紧急，他们总是能找到各种理由推迟去做。这种行为，其实是缺乏时间管理能力和责任心的表现。他们往往以自我为中心，觉得自己还有时间，或者认为事情没有那么重要，所以总是把事情往后推。

比如，一项工作任务需要在一周内完成，他们可能前几天都无所事事，直到最后期限临近才开始着急，但往往因为时间紧迫而无法高质量完成任务。这种拖延的习惯，不仅会影响自己的工作效率和成果，还可能会给团队或他人带来负面影响。

不靠谱的人，在工作和生活中做事往往是敷衍了事，不注重质量。他们可能只是为了完成任务而完成任务，并不关心结果是否达到标准。这种行为反映出他们缺乏敬业精神和对事情的认真态度。

例如，在写一份报告时，他们可能只是随便拼凑一些内容，不进行深入的调研和分析，导致报告内容空洞无物，缺乏价值。在生活中，比如打扫房间，他们可能只是简单地清理一下表面，而忽略了角落和细节，使得房间看起来仍然不干净整洁。

不靠谱的人，还有一个不好的习惯就是推诿责任。当遇到问题时，他们总是第一时间把责任推给别人，而不是反思自己是否有过错。这种行为体现了他们缺乏担当精神和团队合作意识。

比如，在一个小组项目中，如果出现了问题，他们会指责其他成员没有做好工作，而忽略自己在其中可能存在的问题。这种推诿责任的行为，不仅会破坏团队的和谐氛围，还会影响项目的进展和最终结果。

01、言语浮夸，不切实际 不靠谱的人，在言语表达上常常是浮夸的，不切实际。他们喜欢夸大自己的能力、成就和经历，以获取他人的关注和赞赏。然而，当真正需要他们展示实力的时候，却往往无法兑现承诺。例如，在求职面试中，有些人会吹嘘自己拥有很多专业技能和丰富的工作经验，但实际上他们可能只是略知皮毛。这种言语浮夸的行为，不仅会让他人对其产生不信任感，还可能会给自己带来不必要的麻烦。

02、情绪波动大，缺乏情绪管理能力 不靠谱的人，往往情绪波动较大，缺乏情绪管理能力。他们可能会因为一点小事就大喜大悲，情绪失控。这种情绪的不稳定会影响他们自己的生活和工作，也会给周围的人带来困扰。

比如，在工作中，如果遇到一点挫折，他们可能就会陷入沮丧和愤怒之中，无法正常工作。在生活中，可能会因为一句无心的话就和家人或朋友发生争吵，破坏良好的人际关系。

03、缺乏诚信，随意违背承诺 不靠谱的人，通常缺乏诚信，随意违背承诺。他们可能会轻易地答应别人一些事情，但却很少能够真正兑现。这种行为严重损害了他们的信誉，让他人对其失去信任。

例如，答应朋友在某个时间帮忙做一件事情，但到了时间却找各种借口推脱。或者向他人借钱时承诺还款时间，但到期后却拒不还钱，甚至消失不见。

在这个社会中，信誉是非常重要的，如果一个人失去了信誉，那么他在人际交往和事业发展中都会遇到很大的困难。

04、自私自利，不考虑他人利益 不靠谱的人，往往是自私自利的，只考虑自己的利益，不考虑他人的利益。他们在做决策和行动时，总是以自己的利益为出发点，而忽略了对他人可能造成的影响。

例如，在分配资源时，他们会尽可能地为自己争取更多，而不顾及其他成员的需求。在公共场合，他们可能会为了自己的方便而不顾及他人的感受，如在公交车上抢占座位等。这种自私自利的行为，会引起他人的反感，也会破坏良好的人际关系。

总而言之，我们也要反思自己。有则改之，无则加勉，一个人可以在某些方面有所不足，但靠谱是一种非常重要的品质，我们应当努力培养自己的靠谱程度，赢得他人的信任和尊重。